Проблема с "breaks" на работе

[vita30]

Ситуация в общем такая. Человек проработал на одном месте full-time (39 часов в неделю) болше 7 лет. Буквально пару дней назад "накинули" дополнительно 3 часа работы, т.е. получается уже 42 часа, объяснив это тем, что эти 3 часа - это breaks (неоплачиваемые). Может кто-то в курсе, имеет ли работодатель право так поступать? Где можно получить консультацию по данному вопросу?

[nexus]

http://mrci.ie/ первое что приходит в голову

[Korvin]

Сообщение от vita30

Ситуация в общем такая. Человек проработал на одном месте фулл-тиме (39 часов в неделю) болше 7 лет. Буквально пару дней назад "накинули" дополнительно 3 часа работы, т.е. получается уже 42 часа, объяснив это тем, что эти 3 часа - это бреакс (неоплачиваемые). Может кто-то в курсе, имеет ли работодатель право так поступать? Где можно получить консультацию по данному вопросу?

Вита, так а до етого 39 часов считались - с обеденными перерывами чтоли? Обычно перерывы и впрямь не учитываются в рабочее время.

[D_IRL]

Это - изменение контракта (если есть) - работодатель может изменить условия труда при необходимости, у вас же только два варианта - согласиться или отказаться, во втором случае могут просто уволить в соответствии с правилами увольнения.

[Alice]

http://www.employmentrights.ie/en/in.../workinghours/

[villirng]

Я бы спросил в Citizens Information Board. Им можно позвонить, или в один из их многочисленных офисов зайти. Они объяснят что к чему, и могут помочь с организацией дальнейших действий.

[sterka]

на одной из фабрик в шанноне,где работают мои знакомые, начались сокращения, рабочие шуткуют и называют этот день "good Friday", так как сокращение происходит каждую пятницу, уволняют по 5 человек, без какого-либо notice, простo тупо в конце рабочего дня вручают pay slip i P45. На сколько это законно, ведь они ж вроде по закону должны, либо сообщить об сокращение, либо выплатить неустойку по тому как notice не дан?


Кто че думает по поводу/ и без? И что делать в таком случае?

[WaterRose]

за неделю должны предупреждать?!

[sterka]

Сообщение от WaterRose

за неделю должны предупреждать?!

мне кажеться это зависит от длительности работы.. хотя как-то не понятно, должны же ж хоть за день пердупредить.. как-то не по-человечески

[Jannise]

По закону вроде, если отработал меньше 2 лет, то должны за неделю сказать, если 2-5 лет, то за 2 недели, и так далее.
компенсация платитьса, только в том случае, если это сокрашение рабочих мест, то ест' [redundancy], тогда есть спецальный калькулятор, как и что высчитываетса.
если есть контракт, то там всё написано, если его нету, то тогда труднее.

[Molly]

Если нет контракта, то это не всегда сложнее. В этом случае просто следуют минимуму, обозначенному законом. Посмотрите www.entemp.ie-очень хороший и к тому же официальный сайт. Что касается redundancyю В общем -то это увольнение работника, проработвшего более 2 лет по любым причинам, кроме misconduct. Если в контракте не указано иное, или его нет, тогда стоит иметь в виду, что согласно Ирландскому трудовому законодательству нормальной (не предполагающей оплаты за overtime) считается 48 рабочая неделя, если иное не предусмотрено контрактом или collеctive barganing agreement, что касается не всех компаний и не всех отраслей. Позвоните в NERA. Они очень любезны и предоставляют исчерпывающую информацию.

[Kvietok]

Сообщение от Molly

Если нет контракта, то это не всегда сложнее. В этом случае просто следуют минимуму, обозначенному законом. Посмотрите www.ентемп.ие-очень хороший и к тому же официальный сайт. Что касается редунданцыю В общем -то это увольнение работника, проработвшего более 2 лет по любым причинам, кроме мисцондуцт. Если в контракте не указано иное, или его нет, тогда стоит иметь в виду, что согласно Ирландскому трудовому законодательству нормальной (не предполагающей оплаты за овертиме) считается 48 рабочая неделя, если иное не предусмотрено контрактом или цоллецтиве барганинг агреемент, что касается не всех компаний и не всех отраслей. Позвоните в НЕРА. Они очень любезны и предоставляют исчерпывающую информацию.

Извините, Мolly, про 48 часов ето максимум времени, который человек может работать в неделю. Все что свыше 39 - overtime

[Molly]

Kvietok, я рада была бы оказаться неправой, но к сожалению в данном случае, боюсь ошибаетесь Вы. Ограничение, т.е. потолок, больше которого в Ирландии работать запрещено существеут только для несовершеннолетних. Это не более 40 часов в неделю. А все остальные- хоть 24/7. На эту тему есть лифлет в Dept of Enterprise Trade and Employment. Про 39 часов-очень распространенное заблуждение. Это верно только если это четко написано в контракте (что все, что свыше N количества часов оплачивается как овертайм) или если компания, в которой человек работает связана collective bargaging agreement. Это крупные компании типа Rayair, Eircom, Hospitals и т.п., где позиция профсоюзов мощна и незыблема. Я в свое время, когда мы составляли трудовые контракты на работе, получила разъяснение в письменном виде от DETE на эту тему.

[vita30]

Сообщение от Korvin

Вита, так а до етого 39 часов считались - с обеденными перерывами чтоли? Обычно перерывы и впрямь не учитываются в рабочее время.

Забыла написать, что речь идет о работе в пабе, рабочие часы с 6 или 5 вечера до 1 или 2 ночи, перерыв 30 минут, который всегда включался в расчет 39 часов.
Сегодня звонили в National Employment Right Authority (тел. 1890 80 80 90, может кому-то пригодится). Ответ был такой, работодатель не обязан оплачивать перерывы, НО т.к. все время до этого перерывы были оплачиваемыми, то без согласования с работником вносить изменения было нельзя. При желании можно подать жалобу в Rights Commissioner Service.

[stocking]

Сообщение от Molly

А все остальные- хоть 24/7

не совсем так. по тому же самому законудательству есть обязательное условие перерывов - поэтому 24/7 по полной никак не честно.