Jobs @ Google

[rojer]

Давно не пиарил тему, надо освежить.
Вот тут пишут - безработица, увольнения, интересуются в основном есть ли шансы найти хоть что-нибудь, соглшаются рассматривать любые предложения.
Так вот работа ЕСТЬ, IT и не IT. Кормят всех одинаково Налетай, торопись.

Вот все вакансии:
http://www.google.ie/support/jobs/bi...e=why-dub.html

Вот конкретно айтишные: http://www.google.ie/support/jobs/bi...110&topic=1110 - набираем юниксоидов и сетевиков. Виндовых позиций нет.

Предупреждаю - нужны люди уже с опытом. Если вы юниксоид, нижеследующий кусок кода не должен вас пугать:

for m in $ms; do ssh root@$m \
'perl -i -anpe '\''if (/\sswap\s/) { s/^[#\s]+//g; $_="#$_" if not /hdc/ }'\'' /etc/fstab'; done

Я готов ответить на вопросы (в меру возможностей), в этой ветке или приватно.
Могу сделать вам реферрал на айтишную позицию, это сократит время ожидания ответа (а мне сулит премию, если вас возьмут).

Если вы уже пробовали, но вас не взяли, можно и нужно пробовать снова (при условии что прошёл минимум год).

UPD: Забыл сказать, что гринкарты делают, ещё как.
UPD2: Поездку на собеседование оплачивают (перелёт и проживание в гостинице).

[Paper-mâché]

А я уже там работала, но не в самом Гоогле,а на Лиама Каррола....Отличная атмосфера в их оффисах и действительно много бонусов....Если пройдете 4 интервью - класс!

[tadpole]

Общался с HR Google Ireland в прошлом году на предмет позиции в их Business Intelligence team. Впечатления остались негативные, так как девушки не знали практически ничего про позицию, вопросы задавали совершенно не относящиеся к оной, разные люди давали разную информацию. Поговорить с нанимающим менеджером так и не удалось. Осталось ощущение типичной большой бестолковой конторы, в которой правая рука не знает, что делает левая и уж точно не в курсе о чём думает голова

[rojer]

tadpole, всё так, но справедливости ради надо сказать, что до "головы" - нанимающего менеджера - мы тогда дошли.
ну а девочки из HR... девочки из HR - это девочки из HR, if you know what i mean

[tadpole]

Сообщение от rojer

tadpole, всё так, но справедливости ради надо сказать, что до "головы" - нанимающего менеджера - мы тогда дошли.

"Мы" - это кто? Мне так и не довелось пообщаться, к сожалению.

Сообщение от rojer

ну а девочки из HR... девочки из HR - это девочки из HR, if you know what i mean

Знаю, ага. Именно поэтому и недоумеваю, почему им вверено делать скрининг и задавать технические вопросы, но не дано понимание того, для чего они человека ищут

[rojer]

когда девочки тебя динамили, я написал Staffing Manager, EMEA (не девочка , он попинал там в нужных местах и, с его слов, в итоге твоё резюме дошло до hiring manager'а обеих позиций, на которые мы подавались.

[tadpole]

Сообщение от rojer

когда девочки тебя динамили, я написал Staffing Manager, EMEA (не девочка , он попинал там в нужных местах и, с его слов, в итоге твоё резюме дошло до hiring manager'а обеих позиций, на которые мы подавались.

Ага, понятно, спасибо Но мне всё же не понятна практика, когда скрининг делают люди, не имеющие представления о том, кого они нанимают. Обычно как раз нанимающий менеджер скринит, а HR занимается административной работой и задаёт дурацкие вопросы типа того в каком месте ты себя видишь пять лет вперёд.

[rojer]

обсуждали недавно как раз этот вопрос. нам сказали, что если бы не девочки, мы бы все только и занимались тем, что проводили скрининг
к сожалению, негативный эффект от этого - false negatives. если здесь есть ещё несправделиво обиженные девочками (не дошедшие до phone screen с инженером) - пишите, я посмотрю резюме и, если оно более-менее-подходящее, направлю туда, где ему обеспечат должное внимание.

[tadpole]

Сообщение от rojer

если здесь есть ещё несправделиво обиженные девочками

Несправедливо обиженным девочками в конечном итоге остаётся всё-таки Google Потому как отфильтровывает не тех кого надо и не отфильтровывает тех кого стоило бы отфильтровать (не обязательно мой случай, конечно). Ну и репутация страдает в какой-то степени.

[Wheat]

Сообщение от tadpole

Несправедливо обиженным девочками в конечном итоге остаётся всё-таки Google Потому как отфильтровывает не тех кого надо и не отфильтровывает тех кого стоило бы отфильтровать (не обязательно мой случай, конечно). Ну и репутация страдает в какой-то степени.

В компаниях такого типа на вопросы будут отвечать только тем кого собираются нанять, т.е. кто прошел все интервью и получает предложение. На одну позицию претендуют сотня-две кандидатов и, если hiring manager будет с каждым заранее разговаривать то у него больше ни на что не останется времени.

[V/B]

Сообщение от Wheat

... если hiring manager будет с каждым заранее разговаривать то у него больше ни на что не останется времени.

Так это же его работа. На что у него времени не останется?

[Wheat]

Сообщение от V/B

Так это же его работа. На что у него времени не останется?

Ну например на выполнение той работы для которой идет найм
Hiring manager это не отдельная должность а просто обобщенное название человека который имеет желание и возможность кого-либо нанять.

[tadpole]

Сообщение от Wheat

Ну например на выполнение той работы для которой идет найм
Hiring manager это не отдельная должность а просто обобщенное название человека который имеет желание и возможность кого-либо нанять.

Серёжка, когда я нанимал программистов себе в команду, то не ленился в день прочитать десяток CV и пообщаться с одним-двумя подходящими на первый взгляд кандидатами по телефону или лично. Времени это занятие действительно отжирает неимоверно много, но, как правильно заметил выше V/B, - это часть работы руководителя и/или помощников оного.

[OgreSwamp]

tadpole, я глубоко уверен в вашем профессионализме и думаю чтио компания у вас была неплохая, но не стоит сравнивать десяток CV и кол-во из в Google Чессна, я практически уверен, на одну позицию в день там больше 10ка телефонных интервью. Что до CV - думается сотнями в день приходят. Нет, конечно если работы нет особо, то можно и 2-4 недели потратить полностью на поиск персонала, но думается что в такой ситуации (когда так много рабочего времени) смысла расширяться нет.
"Девочки из HR" (хотя там не только девочки работают) - крупное решето. Отсеивают грубо, думаю не вы один кого недооценили. Но гугл предпочитает перебдеть, чем недобдеть. Ну до собеседования с hiring manager дошли не 15 человек заслуживающих, а 10. Да, возможно 1 человек из случайно отсеяных 5ти был самый лучший, но shit happens. В итоге все равно наймут очень хорошего спеца. Так что имхо при их объемах CV система очень даже грамотрая.

OgreSwamp добавил 21.09.2009 в 17:33
rojer, не в курсе, человек "заваливший" собеседование по одной вакансии может подаваться на другую? У меня друг пробовал вакансию не совсем из его профиля (какая-то специфичная позиция по оптике была), сейчас Network Engineer полностью подходит ему, но у него года не прошло с первой попытке (по моему в мае или апреле пытался).

[nikulina]

rojer, у меня есть знакомый один очень хороший нок, но он в москве. ему сообщать, или не стоит пытаться, гугл не повезет его из мск?