Работа в Google

[V/B]

Может быть, кому-нибудь интересно :
Search Quality Coordinator (Multiple Languages Available) - EU Headquarters

We are looking for Coordinators who speak any of the following languages: French, German, Italian, Polish, Russian or Spanish.

Requirements:
* BA/BS or equivalent.
* Excellent web research and analytical skills.
....
^^ Если Вы закончили университет и читаете этот форум, то можете смело подавать

[Dimitrijs]

да ну, курам на смех... 2 года уже канитель.. даже если по всем пораметрам подходиш, не факт что на интервю пригласят, не говоря уже о получении самои работы... тут народ вроде даже из москвы на интервю летал.. результатов 0

[zdragon]

Сообщение от Dimitrijs

да ну, курам на смех... 2 года уже канитель.. даже если по всем пораметрам подходиш, не факт что на интервю пригласят, не говоря уже о получении самои работы... тут народ вроде даже из москвы на интервю летал.. результатов 0

не надо паниковать. такое может случяется с любым работодателем.. втродеб подходиш а они даже не звонят. а могут есще ответить , сори но вы недостаточно опытны..
спецыфика капитализма.

[ALN]

dlya bolshinstava rabotodatelej ne obrazovanie vagno a opit raboti, no escho vagnee kak potencialnij sotrudnik sebya na intervju vediot, chto govorit , kak govorit dage smotryat kak zdarovaeshsya , na stule sidt, gde ruki dergit i tomu podobnoe. Na svojom opite ubidilsya.....:P

[slyusd]

Народ, да вы посмотрите гугл на Google interview process и сразу поймете почему к ним не стоит ходить. Штук пять интервью минимум, некоторые по пол дня. они сами не знают чего хотят!

[rojer]

наоборот - мы знаем кого и чего хотим, и чтобы понять, подходит ли нам человек, устраиваем 5+ интервью.
в результате могу засвидетельствовать - "ошибок рекрутинга" среди сотрудников ничтожно мало.

[nast]

Сообщение от rojer

наоборот - мы знаем кого и чего хотим, и чтобы понять, подходит ли нам человек, устраиваем 5+ интервью.
в результате могу засвидетельствовать - "ошибок рекрутинга" среди сотрудников ничтожно мало.

да суровые критерии отбора это здорово, жаль только что потом иногда приходится получать от некоторых русскоговорящих работников гугла письма на грани маразама, когда не поймешь - толи они боятся потерять свое место, толи во время интервью & co разучились думать


пример подобной переписки на грани маразма

от гугла
-------------

При проверке Вашей учетной записи мы обнаружили, что текущий порядок
размещения объявлений Google не соответствует нашим правилам. Так, например,
мы обнаружили нарушения правил программы AdSense на страницах, подобных этой
xttp://games-all.com/game-online/roulette.html.

?В соответствии с правилами нашей программы издателям AdSense не разрешается
размещать объявления Google на сайтах, имеющих отношение к азартным играм или в Интернет-казино.


мое
---------------

На всякий случай снял вашу рекламу со всего раздела с играми имеющими
названия похожие на казино, вкдючая указанную вами страницу.
xttp://games-all.com/game-online/card-games.html
16 страниц
если вас не затруднит, посмотрите пожалуйста, может на некоторые безобидные
детские флеш игры можно ее поставить обратно ????
Ни когда не думал что раздел детских флеш игр вызовет проблемы
с рекламой, и при создании ориентировался на сайты лидеров в поиске гугла с детскими флеш играми покер, рулетка блек джек и т.п. созданным для детей, типа
xttp://www.flash-game.net/game/49/3-card-poker.html
xttp://www.2flashgames.com/casino_games.htm
xttp://www.funflashgames.com/blackjack.htm
xttp://www.123games.dk/game/board/roulette/roulette_eng.php

и так далее. По моим наблюдениям детские флеш игры похожие на игры казино есть на 90% бесплатных игровых сайтов, а из них в свою очередь % 80 размещает на этих страницах вашу рекламу.

Я честное слово не могу понять почему детские флеш игры, вы отнесли к азартным играм казино ( Азартные игры или информация, относящаяся к казино. ), ведь любая игра азартна по сути или в нее никто играть не будет, в том числе и дети.


от гугла
-------------------------------------------------

Большое спасибо за Bаше письмо.

Спасибо за внесение всех необходимых изменений на сайт, чтобы соответствовать нашим правилам



------------------

и только после письма этажом выше, работник гугла посчитал ( как мне кажется ) нужным вникнуть и понять данную проблему, которая изначально была сделана на ровном месте


от гугла этажом выше
-------------

Здравствуйте!

Большое спасибо за Bаше письмо.

Да, Вы можете оставить рекламу на страницах, содержащих "безобидные детские флеш игры".

[alz]

Сообщение от rojer

наоборот - мы знаем кого и чего хотим, и чтобы понять, подходит ли нам человек, устраиваем 5+ интервью.
в результате могу засвидетельствовать - "ошибок рекрутинга" среди сотрудников ничтожно мало.

Если и знаете, то прячете свое знание где-то очень глубоко в недрах HR департмента. Нет чтоб подробнее position requirements расписывали, чтоб было понятно кого ищете, обид было бы меньше.

[Dimitrijs]

Сообщение от zdragon

не надо паниковать. такое может случяется с любым работодателем.. втродеб подходиш а они даже не звонят. а могут есще ответить , сори но вы недостаточно опытны..
спецыфика капитализма.

Сообщение от ALN

для болшинстава работодателей не образование вагно а опит работи

согласен, так работает большинство компаний в Ирландии. Но не Google... иначе как обяснить что градуатес 22-23 лет БЕЗ опыта получают работу сразу. А если комуто стукнуло 35, то велика вероятность что в ответ на свое посланное ЦВ вы получите автоматизированный емаил: Спасибо но не надо.

Ну жизнь, я понимаю, без обид. К слову сказать жутко рад чо не попал к ним в свое время. Приятель прорабтал год (без образования и без опита - взяли сразу потому как у него там кто то был - даже 2х интервю не понадобилось, не говоря о 5 ) да толко через год выкинули без обяснения причин... а я своеи теперишней работои доволен.

[Mr.Val]

Сообщение от rojer

наоборот - мы знаем кого и чего хотим, и чтобы понять, подходит ли нам человек, устраиваем 5+ интервью.
в результате могу засвидетельствовать - "ошибок рекрутинга" среди сотрудников ничтожно мало.

насколько слышал от других-зарплаты там у вас не особо большие-непонятно зачем тогда устраивать весь етот спектакль с 5+ интервью?

.....на мой взгляд большнство позиций в ирландии (особенно джуниор и среднего левела) вообше не требуют никакого опыта-так как здесь, изза очень большой специализации, при наличии какого-то схожего профильного образования, хорошей системы мотивации, искреннего желания нового работника научиться, хороших manuals и умения манаджера преподавать/обучать, почти любой работе (в пределах одной позиции) можно научится уже in-house и за очень короткое время......

[zdragon]

Сообщение от alz

Если и знаете, то прячете свое знание где-то очень глубоко в недрах HR департмента. Нет чтоб подробнее position requirements расписывали, чтоб было понятно кого ищете, обид было бы меньше.

100% согласен

zdragon добавил 07.09.2007 в 23:17

Сообщение от Mr.Val

насколько слышал от других-зарплаты там у вас не особо большие-непонятно зачем тогда устраивать весь етот спектакль с 5+ интервью?

.....на мой взгляд большнство позиций в ирландии (особенно джуниор и среднего левела) вообше не требуют никакого опыта-так как здесь, изза очень большой специализации, при наличии какого-то схожего профильного образования, хорошей системы мотивации, искреннего желания нового работника научиться, хороших manuals и умения манаджера преподавать/обучать, почти любой работе (в пределах одной позиции) можно научится уже in-house и за очень короткое время......

Мистер Вал. Я думю хто в ирландцы воопще интервию не устраивают..
достаточно хороших референс НО!!!!!!
оказывается (и я с этим согласен) если человек с з@еб@ми , то работать с ним очень трудно живой пример у меня на работе.. вроде не дурак .. но при упоминании его имени уже т@шнит...
вот наверное и этого добивются в Гугле . взять чела с кем можно общятся или можно его воспитать под свой стандарт.. поэтому туда лехче берут жуниоров.. чиста мое ИМХО

[Ellen]

Сообщение от Dimitrijs

иначе как обяснить что градуатес 22-23 лет БЕЗ опыта получают работу сразу. А если комуто стукнуло 35, то велика вероятность что в ответ на свое посланное ЦВ вы получите автоматизированный емаил: Спасибо но не надо.

ну во-первых, graduates тоже не все и не сразу работу получают.
а во-вторых, этот кто-то в 35 наверное на зарплату градьюэйта и не согласится, а на зарплату выше он должен отвечать определенным требованиям, которых к нему больше, чем ко вчерашнему выпускнику.

//я это не про Гугл, а вообще.

[rojer]

nast, ну ошибся человек, ты объяснил, он исправился. в чём проблема?

mr. val> насколько слышал от других-зарплаты там у вас не особо большие-непонятно зачем тогда устраивать весь етот спектакль с 5+ интервью?

зарплаты нормальные. а почему число интервью должно коррелировать с зарплатой?
если, допустим, при найме сисадмина (то, с чем я знаком лично) с ним поговорит не один человек в течение 45 минут, а 5, да по всем темам, которыми он _обязан_, как сисадмин, знать? что, если он знает TCP/IP _и_ сможет написать скрипт, и покажет это, - давать ему сразу 200K в год? нет. через такой отбор не пройдут те, кто не знает TCP/IP и не умеет написать скрипт, и у них не будет шанса пройти только за счёт того что за время одного интервью их об этом не спросили.

[nast]

Сообщение от rojer

nast, ну ошибся человек, ты объяснил, он исправился. в чём проблема?

наверно в том, что я
1 потерял на данной деньги за время доказывания, что некоторым людям нужно знать свою работу
2. такое происходит с мрачной регулярностью
3. потратил свои нервы и время

-----
и все это слабо увязывается с вашим заявлением о высоком профессиональном уровне основаном на тщательном отборе

[zdragon]

Сообщение от Ellen

ну во-первых, graduates тоже не все и не сразу работу получают.
а во-вторых, этот кто-то в 35 наверное на зарплату градьюэйта и не согласится, а на зарплату выше он должен отвечать определенным требованиям, которых к нему больше, чем ко вчерашнему выпускнику.
...

бред .. в основном сениорские позиции пополняются основываясь на референсах...