Вопрос по трудовому договору

[Primorye]

Всем привет!

Возможно есть специалисты по HR/юристы на форуме - поясните, пожалуйста, фразу в возможном трудовом договоре:

The company will start to introduce a share option scheme after 1 year of employment.

Что это значит и что ожидает сотрудника после 1 года работы в компании?

Заранее спасибо.

[Jannise]

Просто означает что вам в виде бонуса будут выдавать акции компании. В зависимости от компании, могут давать бесплатно или по сниженной цене. Потом вы их можете продать. У нас напримр дают бесплано, как дополнителный бонус. В течении 2 лет продавать нельзя их.

[Primorye]

Сообщение от Jannise

Просто означает что вам в виде бонуса будут выдавать акции компании. В зависимости от компании, могут давать бесплатно или по сниженной цене. Потом вы их можете продать. У нас напримр дают бесплано, как дополнителный бонус. В течении 2 лет продавать нельзя их.

А что означает срок 1 год? Что ровно после 1 года работы по договору мне должны дать определенное кол-во акций? А не, к примеру, через 3 или 5 лет.

И каким образом определяются условия и кол-во акций - это тоже в договоре должно быть указано? Или это обсуждается и утверждается в отдельном документе?

[D_IRL]

Сообщение от Primorye

А что означает срок 1 год? Что ровно после 1 года работы по договору мне должны дать определенное кол-во акций? А не, к примеру, через 3 или 5 лет.

И каким образом определяются условия и кол-во акций - это тоже в договоре должно быть указано? Или это обсуждается и утверждается в отдельном документе?

После того как отработаете один год

Количество акций и их стоимость решается компанией / акционерами на отдельном собрании и отдельным документом, а также правила их выдачи и тп

Заранее никто не знает, сколько будет возможно выпустить акций и их стоимость. Это решают зная итоги работы компании. Сегдня акциимогут стоить ААА, а завтра ХХХ. Больше доходов - дороже акции, но может быть и наоборот, или стоимость бизнеса та же самая, а акций в пять раз больше, тогда каждая в пять раз дешевле. И другие факторы.

[Primorye]

Сорри за возможно глупые вопросы - видимо мне нужен ликбез на тему акций.

Сообщение от D_IRL

После того как отработаете один год

Количество акций и их стоимость решается компанией / акционерами на отдельном собрании и отдельным документом, а также правила их выдачи и тп

Поясните, пожалуйста - к примеру, если я проработал меньше года и ушел из компании - то я ничего не имею. Если больше года и уволился - это значит, что акции положенные мне после года работы (согласно решению акционеров и моему трудовому договору) являются моей собственностью и я могу самостоятельно распоряжаться ими (возможно с определенными ограничениями) - верно? И даже купить новые по рыночной цене не являясь сотрудником?

Если я продолжаю работать - то могу в последствии получить еще акций (или купить) со скидкой?

Сообщение от D_IRL

Заранее никто не знает, сколько будет возможно выпустить акций и их стоимость. Это решают зная итоги работы компании. Сегдня акциимогут стоить ААА, а завтра ХХХ. Больше доходов - дороже акции, но может быть и наоборот, или стоимость бизнеса та же самая, а акций в пять раз больше, тогда каждая в пять раз дешевле. И другие факторы.

[Jannise]

Сообщение от Primorye

И каким образом определяются условия и кол-во акций - это тоже в договоре должно быть указано? Или это обсуждается и утверждается в отдельном документе?

Обычно это отдельный документ. Там всё и оговариваетса. Вы его может не видели, так как ра отаете меньше года. Когда и сколько давать будет решать директор или манагеры компании. У нас выдсютса раз в год. Раз в год также присылаетса оценка уже имеющихся акций, ну примерно сколько они стоят на данный момент и напоминают когда откроетса окно, когда их можно продать.
Попрпсите у вашего ХР документ на эту схему - они вам выдадут. Так как акции обыщно выделяютса с какого то конкрерного уровня в компании, поэтому в свободном достуое их может не быть.

Ну а 1 год означает, что после года службы. А как реально будет - решать топ манаджменту.

Jannise добавил 24.09.2016 в 20:00

Сообщение от Primorye

Если больше года и уволился - это значит, что акции положенные мне после года работы (согласно решению акционеров и моему трудовому договору) являются моей собственностью и я могу самостоятельно распоряжаться ими (возможно с определенными ограничениями) - верно?

Далеко не всегда так. О назнчение акций вам будет решать топ манагемент, это как бонус - хочю даю, хочю нет. Так же в зависимости от [terms and conditions of share optiom scheme] можете их продать при уволнение, а может они сгорят если не отработаете ещё какое-то время. Тут можно долго гадать. Попросите документ на работе и тогда узнаете все условоя. В каждой компании они разные.

[Primorye]

Сообщение от Jannise

Ну а 1 год означает, что после года службы. А как реально будет - решать топ манаджменту.

То есть срок в трудовом договоре (1 год) говорит только о том, что по истечению года работы топ менеджмент может решить когда и в каком объеме выдавать акции конкретному сотруднику? Но это совершенно не значит, что он получит их спустя год работы.

[Jannise]

Мне кажетса да, но фраза немного расплывчата, так как сказано [ will start to introduce] - но никаких конкретных сроков когда точно введут нету.
Наверное больше инфы будет в самом документе про акции - там обычно и даты и периуды есть, когда что как и захем

[Ika]

Плюс, там с этими акциями все может быть не так выгодно, как кажется.

Могут предлагать купить с 20% дискаунтом, к примеру. Но без права продажи в течение 3-5 лет. Если цены акций за это время упали, оказываешься в минусе.

Ну, и даже если в плюсе, не забываем о том, что на прибыль платится capital gains tax (лень гуглить сколько он там сейчас, но, по-моему, не меньше 30%)

[~Alik~]

Сообщение от Primorye

The company will start to introduce a share option scheme after 1 year of employment.

Что это значит и что ожидает сотрудника после 1 года работы в компании?

Вы начнёте неустанно следить за их стоимостью, и переживать за каждые взлёты и падения.

Сообщение от Primorye

То есть срок в трудовом договоре (1 год) говорит только о том

Не ищите здесь универсального ответа, у каждой компании свои условия. К примеру наша компания продаёт акции своим сотрудникам с дискаунтом в 15% один раз в полгода. Цена определяется по низшей рыночной цене в начале и конце каждого периода, и эта разница может ещё на несколько процентов снизить их стоимость для сотрудников. Кол-во покупаемых акций определяется самим работником, но не выше 15% от зарплаты. Деньги вычитаются из зарплаты, и всё отображается в payslip. Работнии сами решают когда их продать, это можно сделать даже в день покупки, или подождать лучшую цену. Те акции, что без права продажи в течении нескольких лет как правило выдаются компаниями бесплатно в качестве бонуса. Расчитывать на несколько лет не имеет смысла, цена меняется каждый день, как в плюс так и в минус. В Корке был один интересный случай в EMC. Акции так росли в цене, что люди сходили с ума. Брали в кредит дорогие машины и покупали дома под стоимость акций. Момент отрезвления наступил неожиданно быстро, цена камнем упала больше чем 95% за несколько дней. Новоиспечённые миллионеры так и остались у разбитого корыта со своими акциями без права продажи.

[D_IRL]

Новая компания сама решает сколько акций и их цену. Минимум надо две акции наверное за 1 евро каждая.

Если компания, ее оборудовние и прочее имущество стоит 100,000 евро, то цена одной акции 50,000. Зависит сколько заработает компания и сколько в нее вложили. Долги, убытки и расходы снижают цену.

Сотрудникам выдают акции рассчитывая, что они будут заинтересованы в хорошей работе и прибыли компании. Тогда и их акции подорожают.

Второй ариант, компании надо больше денег и банк не дает кредитов, тогда можно выпустить и распродать дополнительные акции. Цена зависит - как покупатели поверят, что получат прибыль или просто купят бумагу.

То что компания предложит акций на 100 евро за 75 или 50 евро - не гарантирует что они будут стоить 100 евро или выше через год. Это как вы поверите или нет и как упешно работает компания.
Возможно будут стоить и 1,000 но возможно и ничего. В случае банкротства вы потеряете все деньги вложенные в акции лии может получите только по 1 центу за каждые 100 ложенных вами в акции денег.

На этом вся игра - успешно вложить и перепродать с прибылью, но ведь можно и потерять если вложили деньги неудачно.

[Primorye]

Сообщение от D_IRL

Новая компания сама решает сколько акций и их цену.

Вы имеете в виду стартап? Я читал, что на начальных этапах стартапа правила распределения акций среди рядовых сотрудников отличаются по сравнению с уже устоявшейся компанией (приносящей прибыль). Вот статья на эту тему https://habrahabr.ru/company/alconost/blog/242257/

[D_IRL]

Сообщение от Primorye

Вы имеете в виду стартап? Я читал, что на начальных этапах стартапа правила распределения акций среди рядовых сотрудников отличаются по сравнению с уже устоявшейся компанией (приносящей прибыль). Вот статья на эту тему https://habrahabr.ru/company/alconost/blog/242257/

Написал про создание новой компании. В Ирландии было и есть минимум две акции по 1 паунду или около 1,28 евро для удобства сейчс 2 евро). Но компания может с самого начала решить 1 миллион акций по минимуму. Сразу оплатить все и вложить 1 мллион не обязательно. Можно оплатить 2 акции. Апотом распродавать остальные, накапливая деньги. о если оплачено даже 2 акции, то в случае банкротства оветственность всеми 1 миллоном акций.

Уменьшить количество акций или снизить цену каждой можно только через суд.


Другое дело когда обьединяются или соединяются 2 компании. Сначала надо определить стоимость акции, а потом 1 миллион акций если стоят 100 евро, то компания внесла во вторую компанию акций всего на 100 евро, почти как деньги, и общее количство не важно сколько они были оценены до присоединения, важно сколько будет стоить обьединенная компания. Разделить эту сумму на количество акций - примерная цена акции после обьединения.

Вроде можно при обьединении посчитать и 1,000 акций одной компании оценить как стоимость одной акции другой более успешной компании, или за ,000 акций одной компании заменить только на одну акцию новой компании.

Могу ошибиться, я не специалист по акциям, только общая информация, что читал.


С акциями надо быть осторожно. Владелец акций может потерять все вложенное в акции. Даже если подписался на 1 миллион акций, но заплатил только за две, обязан будет возмещать убытки как если бы заплатил за все 1 миллион акций.

Или вам выдали акций на 100,000 за 50 евро при цене 1 евро за акцию, то в случае проблем вы отвечаете суммой 100,000 евро (а не 50).