Ищу работу HR или любую админ. в Дублине.

[Paa]

Здравствуйте, я квалифицированный HR специалист, больше в области поиска и подбора персонала ищу работу в Дублине. Ищу уже 6 месяцев и не отчаиваюсь.
У меня хороший опыт в бизнес среде в международных компаниях. Я организованный, надежный и исполнительный. Рассматриваю возможности не только по профессии, но и любые смежные области.
Английским владею (образование UK), разрешение на работу не требуется, имею Samp 4.
Спасибо всем за внимание!

[Coco Chanel*]

Paa, вы побольше о себе напишите, владение английским, а главное, что с разрешением на работу, надо/не надо - это же в корне меняет дело. Ну и не отчаивайтесь, конечно. Удачи в поиске!

[Paa]

Сообщение от Coco Chanel*

Paa, вы побольше о себе напишите, владение английским, а главное, что с разрешением на работу, надо/не надо - это же в корне меняет дело. Ну и не отчаивайтесь, конечно. Удачи в поиске!

Вы правы. Для меня это по умолчанию просто). Английским владею (образование UK), разрешение на работу не требуется, имею Samp 4.

[igorso]

Раз Вы образоыванный HR специалист может знаете по какой системе фильтруются СиВИ и что должны быть в СиВи чтобы минимизировать попадание в чёрный ящик и наоборот.
Вас же там наверника учили как компании подбирают персонал.

[IEG]

Paa, у вас есть местный опыт работы? Неужели не предлагают ничего в recruitment agencies? Если у вас опыт работы с подбором персонала?

[Paa]

Сообщение от IEG

Paa, у вас есть местный опыт работы? Неужели не предлагают ничего в recruitment agencies? Если у вас опыт работы с подбором персонала?

К сожалению, местного опыта работы у меня нет. Основная проблема в этом. Для HR важно знать специфику рынка и по мнению большинства-это приходит только с опытом работы на местном рынке. В России, Казахстане к этому подход несколько гибче. Было много уже собеседований, всегда положительно и в одной очень хорошей компании готовы были сделать предложение, но не утвердили должность в бюджете и я пролетел).
На позиции не по профессии, но где требуется знание русского языка прохожу собеседования, но у всех вопрос зачем мне это с опытом работы в HR, мол потерпите и найдите что-то в HR. Замкнутый круг какой-то.
Хотя нужно отдать должное некоторым агентствам, что не списывают со счетов и продолжают предлагать, когда что-то появляется.

Paa добавил 12.04.2015 в 22:39

Сообщение от igorso

Раз Вы образоыванный HR специалист может знаете по какой системе фильтруются СиВИ и что должны быть в СиВи чтобы минимизировать попадание в чёрный ящик и наоборот.
Вас же там наверника учили как компании подбирают персонал.

Да. А это вопрос или вы утверждаете?)

[SilA]

Paa, если вы подаетесь на работу , не связанную с hr , тут лучше бы вообще умалчивать о вашей специализации... Это не в россии, где hr может и в продажах работать... Здесь это будет работодателей смущать... Именно поэтому в тех фирмах, где вам отказали с пометкой " вам лучше в hr" вам лучше было бы просто приврать... Куда подаетесь - такой опыт и пишите...подаетесь на уборщика - пишите что всю жизнь убирались и планируете оставшуюся тоже убираться. И тд...

[nexus]

Сообщение от IEG

Paa, у вас есть местный опыт работы? Неужели не предлагают ничего в recruitment agencies? Если у вас опыт работы с подбором персонала?

HR - это не совсем recruitment agencies и не всегда подбор персонала. Рекрутеры - это вообще ближе к sales, в то время как чистый HR - это хотя и участие в наборе, но больше работа в компании с её штатом: там и собеседования, оформление, grievances, увольнения, повышения, выговоры и т.д.

[IEG]

nexus, спасибо, я в курсе =)) Я сама рекрутер =))

Я к тому что если товарищ с опытом HR на родине, но без местного опыта работы в HR, то в рекрутерское агенство его доджны взять с распростерными объятиями. Если есть желание работать с языком, то есть много агенств которые специализируются по набору многоязычного персонала.
Потом если есть время, деньги и желание, получит местный CIPD. Потом может идти работать in house и дальше по HR ladder.

Сообщение от nexus

там и собеседования, оформление, grievances, увольнения, повышения, выговоры и т.д.

Там еще смотря в каком агенстве работать, обычный рекрутер- нашел людей, подготовил к собеседованию, сделал оффер и все. Я на пример работаю в IT consultancy, я и ищу людей и "продаю" вакансии кандидатам и люднй "продаю" работодателям, и делаю salary negotiations и все контракты составляю и повышение "выбиваю" и и слушаю у кого босс редиска и тд =))

[Ireland]

Сообщение от IEG

nexus, спасибо, я в курсе =)) Я сама рекрутер =))

Я к тому что если товарищ с опытом HR на родине, но без местного опыта работы в HR, то в рекрутерское агенство его доджны взять с распростерными объятиями. Если есть желание работать с языком, то есть много агенств которые специализируются по набору многоязычного персонала.
Потом если есть время, деньги и желание, получит местный CIPD. Потом может идти работать in house и дальше по HR ladder.


Там еще смотря в каком агенстве работать, обычный рекрутер- нашел людей, подготовил к собеседованию, сделал оффер и все. Я на пример работаю в IT consultancy, я и ищу людей и "продаю" вакансии кандидатам и люднй "продаю" работодателям, и делаю salary negotiations и все контракты составляю и повышение "выбиваю" и и слушаю у кого босс редиска и тд =))

Очень важно знать местную специфику. Я могу только рассказать про агенства, которые специализируются по найму инженеров и технических специальностей. Там сразу по разговору и задаваемым вопросам можно определить профессиональность агенства. Через recruitment agency не только ищут работу , но и работодатели ищут работников. И во многих случаях работадатель полагается на репутацию агенства.
Сейчас очень много людей на контрактах и в основном агенства, которые "продают" людей на 3-6-12 месяцев контракта. Это в ихних интересах найти работника, который подходит компании и получить деньги и завоевать доверие клиента, т.к. потом эта компания обратится опять к ним.

[IEG]

Сообщение от Ireland

Очень важно знать местную специфику. Я могу только рассказать про агенства, которые специализируются по найму инженеров и технических специальностей. Там сразу по разговору и задаваемым вопросам можно определить профессиональность агенства. Через recruitment agency не только ищут работу , но и работодатели ищут работников. И во многих случаях работадатель полагается на репутацию агенства.
Сейчас очень много людей на контрактах и в основном агенства, которые "продают" людей на 3-6-12 месяцев контракта. Это в ихних интересах найти работника, который подходит компании и получить деньги и завоевать доверие клиента, т.к. потом эта компания обратится опять к ним.

Да, конечно. Проблема большинства агенств в том что берут кучу людей без опыта, студентов и тд. И да ладно бы если брали например студентов-выпускников HR , так нет же берут всех кого не попадя и потом нормально никого не тренируют. Нормальных, высокого качества агенств очень мало!

Я сама 2 года проработала в ужасном агенстве, с идиоткой директоршей, агенство выживает исключительно за счет ее дочки которая там же работает уже 30 лет и которая рекрутер от Бога. Паршивая репутация = такие же клиенты. Поэтому я бы перед тем как сотрудничать с каким то агенством или устраиваться туда на работу сделала хороший research.

Сейчас как я уже говорила выше я работаю в IT Consultancy, у которого очень и очень хорошая репутация. Соответственно это уже совсем другой калибр как кандидатов так и клиентов. Мы выигрываем все контракты с самыми крупными фирмами в Ирландии, все government tenders. И у нас такая репутация, и на столько клиенты нам доверяют что берут у нас людей вообще без собеседований, просто потому что мы сказали- Хорош, берите. =)

С агенствами тоже надо понимать, что они не ищут работу людям, а ищут людей под вакансии. И если требуется там IT manager for a telecoms company, то будь там самым офигенным IT manager from an FMCG company, тебя всн равно не возьмут на работу. Местные работадатели очень придирчивы!

[Paa]

Сообщение от IEG

nexus, спасибо, я в курсе =)) Я сама рекрутер =))

Я к тому что если товарищ с опытом HR на родине, но без местного опыта работы в HR, то в рекрутерское агенство его доджны взять с распростерными объятиями. Если есть желание работать с языком, то есть много агенств которые специализируются по набору многоязычного персонала.
Потом если есть время, деньги и желание, получит местный CIPD. Потом может идти работать in house и дальше по HR ladder.


Там еще смотря в каком агенстве работать, обычный рекрутер- нашел людей, подготовил к собеседованию, сделал оффер и все. Я на пример работаю в IT consultancy, я и ищу людей и "продаю" вакансии кандидатам и люднй "продаю" работодателям, и делаю salary negotiations и все контракты составляю и повышение "выбиваю" и и слушаю у кого босс редиска и тд =))

CIPD у меня есть, ну почти. post grad точно, сейчас пишу дисер на мастерс. У меня хороший опыт в агенстве и по нему знаю, что в агентствах нет обычных рекрутеров, кандидатов продают все, вне зависимости от специфики. Хотя, IT это особый случай, конечно. И вы правы, агенств много, но пока мне не посчастливилось. (

Paa добавил 20.04.2015 в 18:33

Сообщение от IEG

Да, конечно. Проблема большинства агенств в том что берут кучу людей без опыта, студентов и тд. И да ладно бы если брали например студентов-выпускников HR , так нет же берут всех кого не попадя и потом нормально никого не тренируют. Нормальных, высокого качества агенств очень мало!

Я сама 2 года проработала в ужасном агенстве, с идиоткой директоршей, агенство выживает исключительно за счет ее дочки которая там же работает уже 30 лет и которая рекрутер от Бога. Паршивая репутация = такие же клиенты. Поэтому я бы перед тем как сотрудничать с каким то агенством или устраиваться туда на работу сделала хороший research.

Сейчас как я уже говорила выше я работаю в IT Consultancy, у которого очень и очень хорошая репутация. Соответственно это уже совсем другой калибр как кандидатов так и клиентов. Мы выигрываем все контракты с самыми крупными фирмами в Ирландии, все government tenders. И у нас такая репутация, и на столько клиенты нам доверяют что берут у нас людей вообще без собеседований, просто потому что мы сказали- Хорош, берите. =)

С агенствами тоже надо понимать, что они не ищут работу людям, а ищут людей под вакансии. И если требуется там IT manager for a telecoms company, то будь там самым офигенным IT manager from an FMCG company, тебя всн равно не возьмут на работу. Местные работадатели очень придирчивы!

Согласен с Вами во всем. Иногда после интервью я заглядываю в профайлы интервьюеров и всё понимаю).