Работодатель не платит отпускные - VirtualIreland.ru

вечер · 31.05.2006, 17:18

Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией:
человек проработал в компании около 8 месяцев и уволился
за это время наработал отпускных на определенную сумму
эта сумма не была выплачена

после этого звонил в головной офис (который в лондоне, а местные офисы отсылают именно туда) раз 10 уже, посылал факсы (названному по телефону человеку) раза 4 - никакого результата

обещают позвонить скоро, рассмотреть, но ничего не происходит уже покрайнере мере месяца 2

Что делать в такой ситуации???

Almaz · 31.05.2006, 17:51

обратитес в профсоюз если вы в нем состояли,они рассматривают такие проблемы.если не состояли,то надо к адвокату...

Mikhael · 31.05.2006, 22:10

dept. of enterprice, trade and employment
точно знаю, что они этим занимаются

YellowMan · 01.06.2006, 10:48

Адвокат - расскажите ему как вам трудно жилось без украденных работодателем денег все это время.
Подобных работодателей надо давить как жаб...

Yapi · 01.06.2006, 14:21

Цитата:

Сообщение от YellowMan

Адвокат - расскажите ему как вам трудно жилось без украденных работодателем денег все это время.
Подобных работодателей надо давить как жаб...

А положено ли это по закону? То есть выплачивание неотгулянных отпускных деньгами. У него в договоре могло стоять например что в случае если он не отгулял свой отпуск до начала следующего года то он теряется. Так что вначале нужно почитать договор и может немного про трудовое законодательство ...

Chief · 01.06.2006, 15:16

Цитата:

Сообщение от Yapi

А положено ли это по закону? То есть выплачивание неотгулянных отпускных деньгами. У него в договоре могло стоять например что в случае если он не отгулял свой отпуск до начала следующего года то он теряется. Так что вначале нужно почитать договор и может немного про трудовое законодательство ...

Насколько мне объясняли положено. Если 8 месяцев отработано, то по идее должен взять 2/3 отпуска. Если эти дне не отгуляны, то должны заплатить. Если же отгуляны или взяты 100% отпуска, то должен соответственно возместить.

YellowMan · 01.06.2006, 15:26

Цитата:

Сообщение от Yapi

Цитата:

Сообщение от YellowMan

Адвокат - расскажите ему как вам трудно жилось без украденных работодателем денег все это время.
Подобных работодателей надо давить как жаб...

А положено ли это по закону? То есть выплачивание неотгулянных отпускных деньгами. У него в договоре могло стоять например что в случае если он не отгулял свой отпуск до начала следующего года то он теряется. Так что вначале нужно почитать договор и может немного про трудовое законодательство ...

ИМХО отпуск делиться на 12 и каждый месяц количество дней плюсуеться. Т.е. в июле у тебя есть 10 оплачиваемых дней.

Andrew Shahoff · 01.06.2006, 16:06

После 6 месяцев положенно две недели , если увольняешься раньше - ничего не положенно

Chief · 01.06.2006, 16:10

Цитата:

Сообщение от Andrew Shahoff

После 6 месяцев положенно две недели , если увольняешься раньше - ничего не положенно

Ни фига, отпуск положен по сути с первого дня. Ссылок на законы нету, это со слов моего бывшего HR.

вечер · 01.06.2006, 16:12

там немного запутанная ситуация
probation period = 6 месяцев
однако в силу бюрократических проволочек бумага о том что он прошел не была дана
те когда человек увольнялся - он еще формально находился на этом пробейшине
Тем не менее, насколько я знаю, даже если ты еще не прошел пробейшн, отпуск за отработанное время положен

вечер · 01.06.2006, 16:16

Цитата:

Сообщение от Chief

Цитата:

Сообщение от Andrew Shahoff

После 6 месяцев положенно две недели , если увольняешься раньше - ничего не положенно

Ни фига, отпуск положен по сути с первого дня. Ссылок на законы нету, это со слов моего бывшего HR.

спасибо за советы, я так думаю написать зарегистрированное письмо с последним китайским предупреждением и указать в нем, что если ответ не будет получен, то будем обращаться к адвокату и dept. of enterprise, trade and employment как посоветовал Майкл

Chief · 01.06.2006, 16:18

Цитата:

Сообщение от вечер

спасибо за советы, я так думаю написать зарегистрированное письмо с последним китайским предупреждением и указать в нем, что если ответ не будет получен, то будем обращаться к адвокату и dept. of enterprise, trade and employment как посоветовал Майкл

Однозначно стоит предупредить и обратиться в EntEmp хотя бы за разъяснениями.

Andrew Shahoff · 01.06.2006, 16:22

Деньги на отпуск начисляються с первого дня, сам отпуск можно просить через 6 месяцев , какой это периуд - опробатион или фигератион закон не волнует , отпуск или деньги за него положенны и всё

Yapi · 01.06.2006, 16:23

Цитата:

Сообщение от Chief

Цитата:

Сообщение от Yapi

А положено ли это по закону? То есть выплачивание неотгулянных отпускных деньгами. У него в договоре могло стоять например что в случае если он не отгулял свой отпуск до начала следующего года то он теряется. Так что вначале нужно почитать договор и может немного про трудовое законодательство ...

Насколько мне объясняли положено. Если 8 месяцев отработано, то по идее должен взять 2/3 отпуска. Если эти дне не отгуляны, то должны заплатить. Если же отгуляны или взяты 100% отпуска, то должен соответственно возместить.

Отпуск положен с первого дня, это я в курсе.

Но! Насколько мне известно выплачивать недогулянный отпуск деньгами вроде как не обязаны. То есть, - либо гуляй его, либо дни потеряны. У меня лично такой проблемы не стоит, скорее сам готов доплатить за дополнительные дни, но в принципе интересно: как соотносится с трудовым законодательством тот факт что в договоре прописано что не отгулянный отпуск пропадает без денежного возмещения?

Может есть кто сведущий?

Chief · 01.06.2006, 16:29

Цитата:

Сообщение от Andrew Shahoff

Деньги на отпуск начисляються с первого дня, сам отпуск можно просить через 6 месяцев , какой это периуд - опробатион или фигератион закон не волнует , отпуск или деньги за него положенны и всё

Я просил первый отпуск через три месяца на первой работе и если мне память не изменяет то недели через три на второй. Насколько я знаю нет у них отработки.