Права работающих

[Lilleke]

Доброго всем времени суток!
Назрел вопрос, не знаю, сама ни как не могу найти ответ - мозг тупо отказывается работать
Ситуация следующая
Моя дочь работает в магазине продавцом. В контракте у неё оговорено, что она должна работать те часы,которые у неё поставлены в ростере. Последние пол года она работает часов по 40-46 в неделю. Дни - со среды по воскресенье. То есть за последние по года у неё не было ни одного выходного выпадающего на субботу или воскресенье.
На работе у них не достаточно людей, плюс ко всему там кто то брат, кто то сват и вообще все друзья - родственники. Магазин не шарашкина контора - Easons. Только раньше (ещё буквально две недели назад это была франшиза исонса, теперь этот магазин принадлежит самому исонсу)
Мы собрались ехать в отпуск, менеджер сказал типа нефик делать, холидей тебе сейчас дать не можем, поедешь в октябре. Дочка попросила ДВА дня всего! У неё понедельник, вторник официальный выходной, и плюс к этому попросила воскресенье и среду
Где то я слышала, что по закону у каждого работника в месяце хоть одни выходные должны выпадать дни на субботу и воскресенье.
Ни как не могу найти инфу, так ли это.
Подсобите найти ,а ?

[Jannise]

Сообщение от Lilleke

Где то я слышала, что по закону у каждого работника в месяце хоть одни выходные должны выпадать дни на субботу и воскресенье.

Марет, начнём с того, платят ли ей за воскресеньйе больше?
Эта ссылка говорит, что вроде должны.
[http://www.employmentrights.ie/en/me...an%202012.pdf]

и вот тут правила, как положенно начислять выходные дни
[http://www.irishstatutebook.ie/1997/...13.html#sec13]
к сожалению, нету правила, что это должна быть суббота или воскресение, главное что бы было 24 часа, после недельной работы.

Проще всего, на те дни что надо, пусть дочка заболеет, сходит к ГП и получит справку на эти 3 дня. никто ни к чему прицепитса не сможет. Не совсем красиво, но если работадатель не хочет уважительно и по человечески отностиса к работнику, зачем работнику это делать.
я своих работниках заметила, как им вдруг что то надо, а мы не можем дать дним, они всегда заболевают в срочном порядке. бесит, но их тоже можно понять.

[xandrey]

+100
а еще холидей форму заполнит и чтоб работадатель поставил печать "отказано" и пусть сохранит.
У нас на работе нельзя с одного года в другой переводить холидей. мы так делаем: Чтоб в конце года, когда заставляют идти на холидей говорим что не хотим, а когда хотели вы не дали сходить и показываем форму с отказам, тогда холидей дни переводят на следующий год. У нас так один парень на 2 месяца оплачиваемого холидея уехал на родину, правда до этого год не отдыхал.

[Goshka]

С невыбранными холидеями по-разному. У нас, к примеру, можешь вообще не брать ни дня хоть весь год. На крисмас контора закрывается, в обязательном порядке всем ставятся 3-4 дня холидея, оставшиеся дни выплачиваются деньгами. На другой год ничего не переносится. Единственное на что могут приподзакрыть глаза, это первые пару недель января.

[D_IRL]

Сообщение от Jannise

Марет, начнём с того, платят ли ей за воскресеньйе больше?
Эта ссылка говорит, что вроде должны.
[http://www.employmentrights.ie/en/me...an%202012.pdf]

и вот тут правила, как положенно начислять выходные дни
[http://www.irishstatutebook.ie/1997/...13.html#sec13]
к сожалению, нету правила, что это должна быть суббота или воскресение, главное что бы было 24 часа, после недельной работы.

Проще всего, на те дни что надо, пусть дочка заболеет, сходит к ГП и получит справку на эти 3 дня. никто ни к чему прицепитса не сможет. Не совсем красиво, но если работадатель не хочет уважительно и по человечески отностиса к работнику, зачем работнику это делать.
я своих работниках заметила, как им вдруг что то надо, а мы не можем дать дним, они всегда заболевают в срочном порядке. бесит, но их тоже можно понять.

Не читал ссылки, но из нажитых знаний

1. EASONS это семейный бизнес с самого начала - так что если там все родственники, ничего не поделаешь
2 Месяцы перед школой у них самые основные - учебники и так далее, вполне нормально что на этот период отпуска ограничены
3 Выходные не обязательно должны быть суббота и восскресенье, суббота это точно не двойная оплата, но если выходные заранее обозначены что не суббота и воскресенье и не перерабатываешь лишнее время именно за счет воскресенья, то зарплата нормальном размере (так было даже и в СССР по моему)

4 Взяв дни по болезни - должен быть хотя бы дома или в больнице, но никак не на пляже или даже в магазине за хлебом сходить. Тем более среди "больных" дней отдыхать - это 100% нарушение впоть повод к увольнению, если этого захотят.

[Jannise]

Сообщение от D_IRL

Не читал ссылки, но из нажитых знаний

ано и видно.

Сообщение от D_IRL

и воскресенье и не перерабатываешь лишнее время именно за счет воскресенья, то зарплата нормальном размере (так было даже и в СССР по моему)

причём тут СССР? может вы ещё правила при Римской империи вспомните? Они как относятса к Ирландии. В каждой стране законы свои. Если бы потрудились прочитать, там написанно, что не важно, не перерабатываете, воскресенье всего увеличенная оплата, так как это офицалный выходной в стране.

[D_IRL]

Сообщение от Jannise

ано и видно.
причём тут СССР? может вы ещё правила при Римской империи вспомните? Они как относятса к Ирландии. В каждой стране законы свои. Если бы потрудились прочитать, там написанно, что не важно, не перерабатываете, воскресенье всего увеличенная оплата, так как это офицалный выходной в стране.

Спасибо за разьяснения

Вчера мне контракт прислали (не из Ирландии) кое-какую работу помочь надо. Фирма имеет представительство офис в ЕС (не в Ирландии). И там при вступении написано, что все правила, права и обязанности и споры - только в соответствии с законодательством СТРАНА в которой находится ГЛАВНЫЙ ОФИС И ВЛАДЕЛЬЦЫ. А там - выходной в СУББОТУ а воскресенье - обычный рабочий день. И никаких доплат в выходные не существует.

Законы законами, но у многих есть оговорки - вот как обьясняют юристы:

Is it a law to pay double time on Sunday
The employee worked 7 days in a row, with a total of 56 hours. 8 of the overtime hours were on Sat. and 8 on Sun. Are the Sunday hours considered double time.
1)
According to Law, as long as you are paid OT (overtime) for every hour worked over 40 in a single work week, no.

Extra pay for working weekends or nights is a matter of agreement between the employer and the employee (or the employee's representative). The Law does not require extra pay for weekend or night work or double time pay.

(скопировано с англоязычного интернета). И в Ирландии встречался, что воскресенье обычный рабочий день, выходные в будние дни и доплат за воскресенье нет.

[D_IRL]

Так вот и придумали графики работы, что воскресенье не надо платить вдвойне, если выходные в другие дни.
Иначе почему бы не поднять в воскресенье цены в кафе и магазинмах и на транспорте и тд - если рабочая сила стоит вдвойне?

Праздниками - официально - в Ирландии Ст Патрик день, Рождество и тп - и там по закону двойная оплата. Просто воскресенья - не праздничные дни.


Про СССР - уж если там не было защиты прав рабочих и их интересов хотя бы на бумаге или на словах, то на Западе тем более их нет. Не все что было в СССР было плохо - даже западные специалисты признают там было много хорошего, а вот управление и администрация этим хорошим были отвратительными.

[bee]

К сожалению, когда ходить в отпуск решает работодатель. Так что тут видимо только договариваться на подмену с кем то.

Taking annual leave

It is for your employer to decide when annual leave may be taken, but this is subject to a number of conditions. Your employer must take into account your family responsibilities, opportunities for rest and recreation that are available to you and to consult with you (or your union) at least one month before the leave is to be taken. In addition, annual leave should be taken within the appropriate leave year or with your consent, within 6 months of the relevant leave year. Further holding over (also known as carrying-over) of annual leave at your wish is a matter for agreement between you and your employer.

По поводу воскресной оплаты - с относительно недавних пор это тоже отдано на откуп работодателя. То есть она должна быть больше, чем обычная, но на сколько - четких правил нет. Хоть три копейки сверху и ты уже не попадаешь под ответсвеннось. С овертаймами таже песня. Раньше было очень строго, сейчас никто на это не смотрит особо.

[Reemets]

бее, откуда эта выдержка на английском? можно ссылку, плиз

[YellowMan]

Могу только добавить что неважно что написано в контракте.
Контракт не отменяет трудовое право Ирландии, чего бы там не было написано.

[bee]

http://www.citizensinformation.ie/en..._holidays.html

bee добавил 17.07.2013 в 17:06

Сообщение от YellowMan

Могу только добавить что неважно что написано в контракте.
Контракт не отменяет трудовое право Ирландии, чего бы там не было написано.

Более того, контракт может быть признан недействительным, если он этому самому праву противоречит.
Ну а если все в контракте соответсвует трудовому праву, то тогда, все что в нем написано вполне себе важно.

[Kot]

Сообщение от YellowMan

Могу только добавить что неважно что написано в контракте.
Контракт не отменяет трудовое право Ирландии, чего бы там не было написано.

Сама мысль возбуждает. А шо ж тада важно. И де читать то? Де ето трудовое блина право?

Мы не в Калифорнии аднака. Ето Европа, тут конечно не факт шо возьмут за яйца, да... Но ето ж прецендентное право... Вы хотите быть прецендентом?

Kot добавил 19.07.2013 в 21:18

Сообщение от bee

Более того, контракт может быть признан недействительным, если он этому самому праву противоречит.

там умудряются и на етот случай подстраховатся.

В общем - читайте контракт прежде чем подписать.

[Nikolai4]

пара вопросов есть к тем, кто разбирается в этом
1. У человечка в контракте написано, что "Воскресение теперь оплачивается так же, как и обычные дни, без доплаты". Насколько это законно? К слову это новый контракт (смена менеджмента и по моему даже хозяина) и до этого платили вдвойне
2. Этого же человечка хотят "выжить" с работы. Тщетно и*ут мозги уже два месяца. Терпит. "Стены говорят", что в ближайшее время собираются переводит на парт-тайм. Насколько правомерно без участия самого человека перевести его на парт-тайм?
К слову в сипту состоит давно, но пока идти не с чем, фактов на руках нет. И то, что гоняют на работе "за троих" доказать думаю тоже невозможно

[alec76]

Сообщение от Nikolai4

И то, что гоняют на работе "за троих"

Гонять могут и за десятерых,но кто ему мешает делать работу за Пол/работника?При этом делать вид ,что он работает за 20-ых?