Частые пропуски работы-что могут предпринять?

[julik]

Мамы работающие как вы совмещаете болезни детей и работу? Как часто отпрашиваетесь или пропускаете работу?
У меня какая-то полоса сейчас что ребенок болеет, неделя ветрянки -дома, две недели без одного дня отработала,только в четверг подумала-хорошо,завершаю 2недели,бамц-tummy bug! Снова -сорри, дочь заболела. Ходили к ГП, попросила она мне дала справку для меня на пятницу/понедельник,завтра снова буду звонить,снова-sorry. Ребенок болеет,к сожалению я ничего не могу поделать,в крэш с темп/диареей я ее не могу повсти.
Мой вопрос - как работодатель может реагировать или что предпринять при таких частых не выходах на работу???
Пока ничего не говорили, но хотелось бы послушать более опытных людей,что в подобных ситуациях может может произойти??
Спасибо

[Arte]

Я конечно не мама, но скажу так - ирландцы по всем вопросам, связанным с детьми, весьма лояльны - объясни как было и всё будет в порядке. Тем более, как я понимаю все справки у тебя есть.

[ironia]

сестра по состоянию здоровья часто пропускала работу. сначала долго долго терпели платили больничный. сейчас выходные за свой счет.

[Olla]

Сообщение от ironia

сначала долго долго терпели платили больничный. сейчас выходные за свой счет.
__________________

многие работодатели вообше не платят больничный, нет закона, обязываюшего это делать.
у нас на работе у одной сотрудницы у дочки были серьезные проблем со здоровьем, она очень часто пропускала, пrиходилось брать отпуск. оn у нее уже в марте закончился весь, теперь, когда поедет в настояший отпуск, придется брать unpaid .
думаю, зависит от работодателя. конечно, доволен никто не будет, хотя, может, И не покажут этого. но что-то предпринят работодатель не сможет, уволить могут в некоторых случаях long-term illness. более1,5-2 года.

[julik]

Люди вы непоняли вопроса. Я не про оплату мне пропущенных дней,я именно про могут ли начать "дисциплинарри просидже" или начать давать предупреждения за то что пропускаю работу?

[Reemets]

Могут если привысите норму, прописанную в контракте.

[Oliya]

Сообщение от Reemets

Могут если привысите норму, прописанную в контракте.

Даже при наличии справок от врача?

[Reemets]

Да

[Oliya]

Сообщение от Reemets

Да

Об этом можно где-то прочитать? Или только если оговорено в контракте?
И это даже в случае когда работодатель не оплачивает больничные?

Скорее всего до применения каких-либо дисциплинарных мер должны будут предупредить и не раз. Пока не получено хоть одно письменное предупреждение можно нервы себе не тратить. Ну а если дойдет до предупреждений и работу терять не хочется, а ребенок все еще болеет, то либо брать парентал лив, либо поочереди с мужем с дитем оставаться.

[Reemets]

Да. Обычно 5 ворнингов и прощаются.

[julik]

Сообщение от Reemets

Могут если привысите норму, прописанную в контракте.

В моем контракте нормативной таблицы нет.
А приведите пример, что может быть прописано?

[Reemets]

Обычно 2 недели в течении 2х лет. Это стандарт. Переспросите в отделе кадров.

[Oliya]

Сообщение от Reemets

Обычно 2 недели в течении 2х лет. Это стандарт. Переспросите в отделе кадров.

Жесть. Сомневаюсь что это действительно "обычно". Болели и дольше и без последствий. В 2 недели за 2 года уложиться со своими болячками и еще и с детскими очень мало кому удается.
Это вы скорее говорите о тех организациях где больничные оплачивают.
Там я еще могу понять логику.
Вообще от работы очень сильно зависит. Я когда шифтами работала, так потом бывало отрабатывала. Так же зависит приходится ли работодатель на время вышего отсутствия доплачивать что-то тем кто вашу работу выполняет. Если да- то больше шансов на неприятности. Если нет-то меньше.

[Reemets]

Да это всё понятно. Везде по разному, но работадатель себя страхует и вспоминает этот пункт, когда ему удобно

[julik]

Жесть это точно. Я о таком даже не слышала. Успокоили называеться, надо контракт пересмотреть, я уже и непомню что там написано.