Редунданси - VirtualIreland.ru

rew · 26.03.2011, 15:20

Вопрос к знающим людям.Был один отель, работал себе работал и вот в один момент пришла НАМА и вместо первого отеля уже другой ( другое название, т.е совсем другая компания) весь манаджмент меняется,тех кого уволили (манаджмент) выплатят редунданси, теперь собственно вопрос: должна ли управляющая компания(старый отель) выплатить редунданси и всем остальным, простому стафу (ресепшен,официанты,повара), если новая компания оставляет их работать у себя, естественно на новых контрактных условиях?

vc · 26.03.2011, 18:32

Цитата:

Сообщение от rew

Вопрос к знающим людям.Был один отель, работал себе работал и вот в один момент пришла НАМА и вместо первого отеля уже другой ( другое название, т.е совсем другая компания) весь манаджмент меняется,тех кого уволили (манаджмент) выплатят редунданси, теперь собственно вопрос: должна ли управляющая компания(старый отель) выплатить редунданси и всем остальным, простому стафу (ресепшен,официанты,повара), если новая компания оставляет их работать у себя, естественно на новых контрактных условиях?

Это вряд-ли. Если вас только всех не уволили официально и не приняли назад. Т.е. расторгнули старый трудовой договор(контракт) и заключили новый.
А если вы работаете по-старому контракту, то не будут платить.

WaterRose · 26.03.2011, 20:42

нет

nexus · 26.03.2011, 20:49

Redundancy - это когда перестает существовать собственно позиция, рабочее место. Нельзя человека сделать redundant, только его работу. Соответственно, предыдущий менеджмент не могли сократить по redundancy, а нашли другие причины. Оставшиеся же работники вообще непонятно чего хотят - какие еще выплаты, если все при деле остались?

rew · 27.03.2011, 07:51

Цитата:

Сообщение от vc

Т.е. расторгнули старый трудовой договор(контракт) и заключили новый.

Так все и есть расторгли старый трудовой и заключили новый. Старая компания прекратила свое существование, новая пришла в тоже самое помещение(отель) все менеджеры новые, старых всех сделали редундант.Отсюда и вопрос?

Jannise · 27.03.2011, 17:03

К сожалению уже не должны. Вы правильно говорите, что вас сократили, когда старая компания закрывлась. НО, при сокращении есть условие, что если вам предлагаетса в замен такая же работа, на тех же условиях и вы на неё соглашаетесь - то вам выплаты неположены. вы новый контракт подписали? значит всё, вам уже ничего не положенно.

ssd · 27.03.2011, 21:19

Цитата:

Сообщение от Jannise

и вы на неё соглашаетесь - то вам выплаты неположены. вы новый контракт подписали? значит всё, вам уже ничего не положенно.

нет ли там ключевая фраза: "на тех же условиях"?

Jannise · 28.03.2011, 07:45

Цитата:

Сообщение от ssd

нет ли там ключевая фраза: "на тех же условиях"?

Там есть фраза: на похожие условия, которые не очень сильно отличаютса. К сожалению в законе это специально сформулированно, что бы дать немного воли для фантазии. Но самое главное там, соглашетесь ли вы на новые условя или нет. В случае автора - уже всё, поздно, она уже согласилась. Если условия бы отличались от прежиних, нужно всё это обговаривать до подписания и выяснять, торговатьса и так далее.

Jannise добавил 28.03.2011 в 08:46
Кстати, de facto считаетса если вы вышли хоть один день на работу на новую компанию, под новым руководством, и вы знали это, но не подписывали контракта - это всё равно читаетса, что вы приняли новые условия. не честно, да, но так здесь трактуетса.