Максимум часов в неделю?...

[Шустрик]

Возможно кому-то тема покажется знакомой...


Подскажите кто знает, какое максимальное количество часов в неделю работодатель в ирландии может требовать вас работать не нарушая местного закона?

У меня, например, в контракте написано, что работодатель имеет право в некоторых ситуациях требовать выработки дополнительных часов. Опасное конечно предложение, но ведь должен-же быть какой-то предел через который работодатель не имеет право переходить в независимости от того что прописано в контракте?

Спрашиваю, потому-что чувствую что мой работодатель начинает переходить все пределы, пользуясь ситуацией на рынке, мол неотработаешь, другие найдутся... На сегодня уже пашу более 60-и часов в неделю, в IT, но работодатель жалуется что это не достаточно...

[Ploughlike]

Так ведь платит же, или нет?

[penthouse]

Вот цитата:
The Organisation and Working Time Act 1997 states that the maximum average working week for many employees cannot exceed 48 hours. This does not mean that a working week can never exceed 48 hours, it is the average that is important.
(http://www.citizensinformation.ie/ca...k/working_week)

А вот и сай, где есть вся информация: http://www.citizensinformation.ie

[magician]

хм знаю топмэнеджера который пашет все 70 часов в неделю

[Шустрик]

У нас тут тоже есть люди живушие в компании, по краинеи мере 80 часов в неделю, и они считают что ето дает им право требовать тоже самое от других, вобшем беспредел...

[YellowMan]

Так тебе сверхурочные платят или нет?

[Andrei]

более 48 часов в неделю заставлять никто не может, даже если платят втройне овертайм. Зато могут давить психологически.

[Шустрик]

Сообщение от YellowMan

Так тебе сверхурочные платят или нет?

Нет, не платят.

Шустрик добавил 15.06.2009 в 15:01

Сообщение от Andrei

более 48 часов в неделю заставлять никто не может, даже если платят втройне овертайм. Зато могут давить психологически.

Меня интересует, что если уволят из-за етого, можно-ли будет правду сыскать или нет... Причину-то конечно укажут другую, а уволят только из-за того что отказался работать более 50-и часов в неделю.

[Jannise]

Сообщение от Шустрик

Меня интересует, что если уволят из-за етого, можно-ли будет правду сыскать или нет...

А как вы будете доказывать, что реальная причина была ваш отказ работать больше 50 часов, а не то, что они укажут?

[Deserved]

Сообщение от Jannise

А как вы будете доказывать, что реальная причина была ваш отказ работать больше 50 часов, а не то, что они укажут?

Вот работал человек работал, ни притензий, ничего и вдруг уволили... не странно?

[Шустрик]

Да в том-то и дело, что написать смогут все что захотят, зная что доказать обратное почти невозможно... ето и тревожит...

Думаю что сеичас многие конторы звереют в етом плане, зная что в етот период большинству уходить особо некуда...

[Ika]

Сообщение от Шустрик

Да в том-то и дело, что написать смогут все что захотят, зная что доказать обратное почти невозможно... ето и тревожит...

Думаю что сеичас многие конторы звереют в етом плане, зная что в етот период большинству уходить особо некуда...

А у Вас в компании что, так просто уволить?? Обычно, даже если на Вас что-то "накопают", полагается одно предупреждение, второе и только потом увольнение. Найти что-то такое, чтобы тянуло на предупреждение, я думаю, не так и просто, если Вы действительно сознательный сотрудник, в Интернете не сидите по пол дня, на форумах с работы не пишите, по 30-ть private emails and calls не осуществляете каждый день... Скажу Вам одно - часто есть случаи,когда 100 лет назад человека должны были уволить, да никто не хочет с этим гемором связываться, так как Employment Tribunal и разные legal costs обойдутся дороже. Хотя все еще от менеджера зависит - если сумасброд , то может наивно и решиться на то, чтобы Вас, неугодного, выдворить любыми путями, но что-то я сомневаюсь в этом, так как есть такая штука, как HR, у которых часто свой взгляд на эти вещи.

Вы, главное, не переживайте и работайте спокойно, ну, и конечно, не давайте никаких поводов, чтобы на Вас что-то можно было накопать.

[magician]

Сообщение от Ika

Найти что-то такое, чтобы тянуло на предупреждение, я думаю, не так и просто, если Вы действительно сознательный сотрудник, в Интернете не сидите по пол дня, на форумах с работы не пишите, по 30-ть private emails and calls не осуществляете каждый день... Скажу Вам одно - часто есть случаи,когда 100 лет назад человека должны были уволить, да никто не хочет с этим гемором связываться, так как Employment Tribunal и разные legal costs обойдутся дороже.

но так же есть и противоположные случаи, по полдня в инете, на смокингах-кофе, по карточке стабильные опоздания-задержки-пропущеные ланчи... но при этом работа сделана до дэдлайна ...и если тим-лид безмозглый как испанская блондинка, для которой есть график и ростер ... поверьте, могут найти массу причин слить... даже несмотря на то, что девелопер принес профита компании до его перехода в эту команду больше, чем вся эта команда вместе взятая за время с его поступления в компанию, и до его перехода в эту команду...

0FF-T0p ... аффтар - кто-то на тачку зуб положил завистливый

[penthouse]

Короч, если есть какие поблемы с работодателем, заходим на http://www.employmentrights.ie/en/ (там и на русском есть), а если ничего не найдёте, то звоните им. ПОВЕРЬТЕ (сам звонил для других), они там ооооочень жадны до разоблачения работодателей! Может потому что свеженькие ещё - только с 2004 года ))

[Ika]

Сообщение от magician

но так же есть и противоположные случаи, по полдня в инете, на смокингах-кофе, по карточке стабильные опоздания-задержки-пропущеные ланчи... но при этом работа сделана до дэдлайна ...и если тим-лид безмозглый как испанская блондинка, для которой есть график и ростер ... поверьте, могут найти массу причин слить... даже несмотря на то, что девелопер принес профита компании до его перехода в эту команду больше, чем вся эта команда вместе взятая за время с его поступления в компанию, и до его перехода в эту команду...

0FF-T0p ... аффтар - кто-то на тачку зуб положил завистливый

magician, тут я с Вами не спорю - человек может делать работу часа три и быть более продуктивным, чем остальные, но..... проводя остальное рабочее время "как попало", нужно тогда быть готовым, что "слить" могут в любой момент, не смотря на продуктивность, а посему, по-моему, проще быть пунктуальным и Интернетом пользоваться дома