Законы Работника/Работодателя/Права человека

[Deserved]

Доброго времени суток,

Интересуют законы работника/работадателя, а также права человека которые связанны с обеими, в этом деле не силён так что буду блогадарен любой подсказки и в каку сторону копать. И сайтам.

Спасибо.

[Kvietok]

А какая конкретно информация вас интересует? Вот здесь например можно найти информацию для служаших на русском:

http://www.employmentrights.ie/en/ab...uages/russian/

[Deserved]

Сообщение от Kvietok

А какая конкретно информация вас интересует?

Права Работника/Работадателя а также права человека (незнаю какое эта право Конституционое, цивильное или какое) которые не предусмотрены в правах работника/работадателя (типа в контрактах), ну предусмотрены в правах человека.

Наверно я ищу информацию о том что не предусмотрено в контрактах, нарушается работадателями но защищается правами человека либо другими, меня интересуют законы.

[Kvietok]

Сообщение от Deserved

Права Работника/Работадателя а также права человека (незнаю какое эта право Конституционое, цивильное или какое) которые не предусмотрены в правах работника/работадателя (типа в контрактах), ну предусмотрены в правах человека.

Наверно я ищу информацию о том что не предусмотрено в контрактах, нарушается работадателями но защищается правами человека либо другими, меня интересуют законы.

Ну так на бумаге обычно все права соблюдаются... Опять же, мы говорим про отдельно взятые случаи, может вам с работодателем не повезло?Почему, собственно, етот вопрос вас интересует?

[Nathalia]

http://www.citizensinformation.ie/ca...and-conditions

[Deserved]

Сообщение от Kvietok

Ну так на бумаге обычно все права соблюдаются... Опять же, мы говорим про отдельно взятые случаи, может вам с работодателем не повезло?Почему, собственно, етот вопрос вас интересует?

Например возьмём те пункты:
flexability или make other duties that not described in the contract - где провезти грань в моих обязаностях и чем они могут загрузить? всем? флекси на сколька? если в правах человека законы которые предусматривают этим пунктам какой-либо стопр?

Или например пункт что в неделю ваше рабочие время 40 часов, но вас могут попросить работать и больше. Это не дословно завтра могу дословно опубликовать, но имено из-за этого пункта на протяжении 9 или 10 дней (без выходных) люди работали от 9 до 15 часов в день (выходные по 12-15 часов, один день из будней 16 часов все остальные 9-10 часов) и работодатель говорил "Вы должны, контракт." в то время как всё руководство позволило себе 1 день из 9 отдахнуть.

Вот просто и интересуюсь как защищаться от таких контрактов?

[Sleepwalker]

Вот ресурсы, касаемые ваших прав как работника. Подборка полностью на русском языке:

Ваши права как работника в Ирландии (MRCI):
http://www.mrci.ie/publications/docu...ts_Russian.pdf

Поиск работы в Ирландии (INOU):
http://www.inou.ie/download/pdf/russ...layout_web.pdf

Права на соц. обеспечение в Ирландии (INOU):
http://www.inou.ie/download/pdf/pdf_...elfare_web.pdf

Сайт с документами на русском (NERA):
http://www.employmentrights.ie/en/ab...uages/russian/

MRCI - Migrant Rights Centre of Ireland
INOU - Irish National Organisation of Unemployed
NERA - National Employment Rights Authority

[tadpole]

Все ирландские законы можно найти на Irish Statute Book.

[Korvin]

Сообщение от Deserved

имено из-за этого пункта на протяжении 9 или 10 дней (без выходных) люди работали от 9 до 15 часов в день (выходные по 12-15 часов, один день из будней 16 часов все остальные 9-10 часов) и работодатель говорил "Вы должны, контракт."

Слушай, если вам за <overtime> платят по-правильному (например, полторы часовых ставки за час в будние дни и две в выходные) - ты с такими работодателями заработаеш кучу денег - зачем им при йетом своими правами и законами в нос тыкать?

Другое дело если платят как за обычные часы - тогда надо бы к адвокату или в профсоюз.

[Deserved]

Спасибо всем за ссылки.

Сообщение от Korvin

Слушай, если вам за <overtime> платят по-правильному (например, полторы часовых ставки за час в будние дни и две в выходные) - ты с такими работодателями заработаеш кучу денег - зачем им при йетом своими правами и законами в нос тыкать?

Другое дело если платят как за обычные часы - тогда надо бы к адвокату или в профсоюз.

Ну эта не мне, а вот насчёт "зачем тыкать":
1. Не предоставляют свободу выбора, типа "работай, неволнует"
2. Работа очень ответственная и требует полного внимания и сосредотачения.
3. Работа в такие дни очень объёмная, т.е. в потолок не поплюёшь требуется максимум от тебя.
4. Работадатель выжимает от тебя всё подавляя любые сопративления этими законами.


Для тех кому главное заработать эта рай, вот толька налогами снимут да и зарплата будет такой, что можна постараться найти работая по 8 - 7,30 часов в день (что счас и делается).

И самое главное для нас не деньги, а семья и здаровье.

А насчёт таго что я описал 10 дней эта лакомый кусочек из всего, мне проста нужна почитать и исходя из случая я может найду а может и нет неправоту работадателя. Проста когда мне описывают там работу и поведение работодателя вырисовывается картина какого-то рабства и комунизма "Работай не покладая рук за идею".


Кстате 10 дней описываемых были перед раждеством и пахать надо было вплоть до рождества, времени на купить подарки да и сил не остававлось, менеджмент на отрез отказался дать день отдыха но при это сам отдахнул, вот такие паступки оправдываются законом или нет?

[Jannise]

Не скажу про законы, но скажу из личного опыта и опыта друзей. В ирландии это очень нормально, когда на работе от тебя требуют полной отдачи и рабочии часы порой привышают любые устновленные нормы. И ещё очень хорошо, если вам за это платят. У нас например считаетса нормой быть на работе с 8до20. И это простой рабочий день, без всяких доплат, и работадатель считает это [commited to your job]. Потому что потом, когда встанет вопрос увольнения, или повышения или бонуса будет учитыватьса время проведенённое на работе.
когда у нас случаетьса что то срочное на работе, никто даже не спросит, хочешь ты работать по 14 часов, придёшь ли в субботу, ты просто знаешь, что это надо сделать. (Или это у меня что-то с чувством отвественности не то?)

[tadpole]

Понимая, что обстоятельства и работы бывают разные, тем не менее хочу заметить, что работодатель, как правило, распускается до той степени, до которой ему позволяет сам работник. Надо уметь где-то уступить, а где-то настоять на своём, а не бояться, что уволят, не дадут премию или ещё как-то обидят. Если работник хороший и делает это конструктивно и твёрдо, то, как правило, таких людей работодатели больше уважают.

[Deserved]

Сообщение от Jannise

(Или это у меня что-то с чувством отвественности не то?)

Спорный вопрос зависящий от многих пунктов...

Сообщение от Jannise

В ирландии это очень нормально, когда на работе от тебя требуют полной отдачи и рабочии часы порой привышают любые устновленные нормы

Представте себя, представте день и представте что по нормам 33,3% дня вы уделяете сну, 33,3% работе, 33,3% - ваша собственность. Работадатель плавно по 5% отнимает ото сна патом 10% от вашей собственость и так выходит что 28,3% вы уделяете сну, появляется не досыпание от чего патому что 23,3% отсаётся на вашу личную жизнь в которые вы не вкладываетесь и вам становится обидно и 48% вы начинаете уделять работе от этого стресс, усталость но работадателю вы не сопратевляетесь и он будет давить пока не узнает предел.

Сообщение от Jannise

встанет вопрос увольнения

Мы все этого боимся, но думаю тут больше дилема "качество или количество".

Сообщение от Jannise

или повышения или бонуса будет учитыватьса время проведенённое на работе

А такой пункт в бонусе учитывается как ошибки? а пароботов 15 часо 8 дней допустив допустим 2 критичексих одну простую ошибку потому что вот ребёнок сильно болеет бесоные ночи да и работа невыносима о бонус из-за этого сокращается в два раза, разве бонус эта то ради чего надо гробить себя?

[Jannise]

Сообщение от Deserved

Представте себя, представте день и представте что по нормам 33,3% дня вы уделяете сну, 33,3% работе, 33,3% - ваша собственность. Работадатель плавно по 5% отнимает ото сна патом 10% от вашей собственость и так выходит что 28,3% вы уделяете сну, появляется не досыпание от чего патому что 23,3% отсаётся на вашу личную жизнь в которые вы не вкладываетесь и вам становится обидно и 48% вы начинаете уделять работе от этого стресс, усталость но работадателю вы не сопратевляетесь и он будет давить пока не узнает предел.

У емня всё это в жизни есть, так в офисе, или за работой дома я провожу по 14 часов. ещё и чюсь. вроде пока жива, но нокогда чювствую, что уже не сообразнаху, плюю на всех и иду спать, или ухожу с работы. И никто слова не скажет, зная, что провожу на работе столько времени.

Сообщение от Deserved

разве бонус эта то ради чего надо гробить себя?

не знаю за других, скажу за себя. я гроблю себя не за бонус, его в нунешнем климате наверное уже и не будет, я гроблю себя, потому что люблю свою работу, чювствую свою отвественность, если что то не будет сделано в срок, потому что хочю получить больше опыта и двигатьса дальше. и жачем нузна такая работа которая невыносима?

[Deserved]

Судя по вашим словам наши случаи отличаются тока уже потому что:
1.) Вы любите свою работу.
2.) У вас есть время и желания посветить ей своё лично время.
3.) у вас есть свобода выбора:

Сообщение от Jannise

уже не сообразнаху, плюю на всех и иду спать, или ухожу с работы. И никто слова не скажет, зная, что провожу на работе столько времени.