FREEDOM TO CHANGE EMPLOYER

[D_IRL]

Сообщение от Tatiana Kovalenko

Желающих поучаствовать в кампании и внести свой вклад в улучшение существующей системы выдачи рабочих разрешений призываем присылать свои жизненные ситуации в MRCI с пометкой: My story for CAMPAIGN FREEDOM TO CHANGE EMLPOYER на info@mrci.ie. Присылайте свои истории о том, как привязанность к одному работодателю привели к Вашей эксплуатации или безвыходному положению после сокращения или нарушению Ваших прав. С Вашей помощью кампания "оживет" и "заговорит" голосами конкретных людей!

А если мне нравится и такакая система лично мне приносит пользу? Или вас интересует только плохая сторона?

[alex6]

Да ты дружок просто не покрутился в жерновах этой системы коли она тебе нравится

[D_IRL]

Сообщение от alex6

Да ты дружок просто не покрутился в жерновах этой системы коли она тебе нравится

Я - другая заинтересованная сторона, то есть я - работодатель. Я ищу нахожу и принимаю на работу. И меня устраивает привязанность работника к рабочему месту. Мне будет невыгодно, если работник может легко и просто переметнуться к другому работодателю. Или вы - только все рассматриваете только с вашей собственной точки зрения и вашей собственной выгоды?

[Ellen]

Сообщение от D_IRL

И меня устраивает привязанность работника к рабочему месту. Мне будет невыгодно, если работник может легко и просто переметнуться к другому работодателю.

а если отобрать у них паспорт, то будет совсем замечательно

я бы к вам работать не пошла после таких заявлений. видимо, хорошими условиями труда и зарплатой ваша фирма не отличается.

[Korvin]

молодцы MSRI!

Если для супрогов на Dependant Work Permit отменят привязку к работодателю - будет на моей улице праздник.

[Olla]

Сообщение от D_IRL

А если мне нравится и такакая система лично мне приносит пользу? Или вас интересует только плохая сторона?

крепостное право и рабство тозче многим пользу приносило. от своего работодателя тоzchе слышала насколько хороша для них ета система,с добавлением "all of them foreigners must be on work permits"

[zdragon]

Сообщение от D_IRL

Я - другая заинтересованная сторона, то есть я - работодатель. Я ищу нахожу и принимаю на работу. И меня устраивает привязанность работника к рабочему месту. Мне будет невыгодно, если работник может легко и просто переметнуться к другому работодателю. Или вы - только все рассматриваете только с вашей собственной точки зрения и вашей собственной выгоды?

.. и тогда таково работника можно загрузить до 80 ч в неделю и платитть ему как за парт тайм. не правда ли? или на це завязать и не отпускать до 2 лет?

карче дарагой.. работника надо замотивировать а не пугать/привязать разными рабскими контрактами..
вон в Гугл все рвутся а в покет кинг не очень а почему? причем в первой платят меньше.

[courtlough]

Сообщение от D_IRL

Я - другая заинтересованная сторона, то есть я - работодатель. Я ищу нахожу и принимаю на работу. И меня устраивает привязанность работника к рабочему месту. Мне будет невыгодно, если работник может легко и просто переметнуться к другому работодателю. Или вы - только все рассматриваете только с вашей собственной точки зрения и вашей собственной выгоды?

Вот так и напишите. Хочу чтобы все работники были на ворк пермитах, потому как в таком виде они работают больше за меньшую зарплату и никуда не сбегут потому как привязаны. Поможете хорошему делу.

[vc]

А я наоборот, хоть пермитчиком никогда не был, но готов подписаться под заявлением, если кто-то будет собирать такие подписи.

vc добавил 09.03.2010 в 16:43

Сообщение от zdragon

вон в Гугл все рвутся а в покет кинг не очень а почему?

А почему, кстати?

[D_IRL]

Сообщение от courtlough

Вот так и напишите. Хочу чтобы все работники были на ворк пермитах, потому как в таком виде они работают больше за меньшую зарплату и никуда не сбегут потому как привязаны. Поможете хорошему делу.

У всех есть свобода выбора с самого начала - не устраиваться ко мне (и к другим) на работу и не подписывать контракт. Но если подписались на 2 года, то будьте добры и отработайте эти два года.

Все эти дискуссии о праве изменить работодателя - пустопопорожние разговоры. Меняйте, если можете, но САМИ. К моему удовлетворению работодатель (именно я) имею последнее слово, а именно брать вас к себе на работу или нет. И экономике (государству дешнему) больше выгоды защищать права работодателя, который обеспечивает работу другим, а не права тех, кто ищет или хочет поменятьработу.

[Olla]

а частными судьбами MRCI занимается? например, я подала на ЛТР 25 мес назад и до сих пор не получила.что-то для меня может быть сделано?

[vc]

D_IRL, а вы ирландцев на работу берёте? Или они к Вам не идут?

[D_IRL]

Сообщение от vc

D_IRL, а вы ирландцев на работу берёте? Или они к Вам не идут?

Ирландцы работают, и американцы с англичанами, и даже китайцы из Китая и Тайваня, а вот "русскоговорящих" - только двое - такова специфика моего бизнеса - мне нужны в основном переводчики. "Русскоязычных" не надо, потому что для них почти нет работы. Для сравнения с китайским языком - ежедневно есть работа.

[courtlough]

Сообщение от D_IRL

У всех есть свобода выбора с самого начала - не устраиваться ко мне (и к другим) на работу и не подписывать контракт.

при приеме на работу стороны далеко не все знают друг о друге.

Но если подписались на 2 года, то будьте добры и отработайте эти два года.

в трудовом законодательсве такого нет. а ситуацию когда работодатель тыкала в дату окончания пермита и контракта и не брала заявление на увольнение мы проходили. предложение решить вопросы через солиситера быстро охладили тетенькин пыл.

Все эти дискуссии о праве изменить работодателя - пустопопорожние разговоры. Меняйте, если можете, но САМИ.

и так сами. вы же своим работникам нового работодателя не ищете. просто людей в правах чуть-чуть подравнять требуется чтобы работодатели не борзели

К моему удовлетворению работодатель (именно я) имею последнее слово, а именно брать вас к себе на работу или нет.

а так же я (если вы конечно не похищаете людей в рабство) и департамент имплоймента (в случае отсутсвия у апликанта штампа 4). хотя вообще-то мы говорим о смене работодателя что предполагает разрыв трудового соглашения, а не прием на работу.

И экономике (государству дешнему) больше выгоды защищать права работодателя, который обеспечивает работу другим, а не права тех, кто ищет или хочет поменятьработу.

возможно, но экономике и гос-ву еще много чего БЫЛО БЫ выгодно, зарплаты процентов на 60 почикать, таксы процентов на 50 подниять..., но не делают потому как не могут. в правовом гос-ве живем однако... ну или скорее в достаточно правовом

[vc]

Сообщение от D_IRL

Ирландцы работают, и американцы с англичанами, и даже китайцы из Китая и Тайваня, а вот "русскоговорящих" - только двое - такова специфика моего бизнеса - мне нужны в основном переводчики. "Русскоязычных" не надо, потому что для них почти нет работы. Для сравнения с китайским языком - ежедневно есть работа.

Мне будет невыгодно, если работник может легко и просто переметнуться к другому работодателю.

А если ирландцы легко и просто "переметнутся к другому работодателю"?