Бенефиты?

[redleprechaun]

А каковы более-менее стандартные benefits (в смысле, то что кроме зарплаты) для IT-специалиста в крупной компании? (С приличным опытом, но не манагера). Для negotiations знать хочется

В частности:

- Сколько оплачиваемого отпуска?
- Что с больничными?
- Какая медстраховка? Дают ли обычно страхзовку на семейство (неработающая жена, маленький ребёнок)?
- Какие ещё бывают распространённые "вкусности"?

[nexus]

Сообщение от redleprechaun

- Сколько оплачиваемого отпуска?
- Что с больничными?
- Какая медстраховка? Дают ли обычно страхзовку на семейство (неработающая жена, маленький ребёнок)?
- Какие ещё бывают распространённые "вкусности"?

1. 2 дня за каждый месяц года вроде стандарт
2. Крупные компании оплачивают только 3 дня больничного в неделю, дальше покрывается welfare. Маленькие компании часто не заморачиваются бюрократией - болеешь пока не выздоровеешь, но, понятно, надо знать меру.
3. Обычно предлагается вступить в групповую схему VHI или BUPA. Типично, это план B в терминах VHI, как это называется у BUPA я не в курсе. Можно самому доплачивать разницу за более дорогой план по выбору.
4. Зависит от конторы.

[redleprechaun]

Сообщение от nexus

1. 2 дня за каждый месяц года вроде стандарт
2. Крупные компании оплачивают только 3 дня больничного в неделю, дальше покрывается welfare. Маленькие компании часто не заморачиваются бюрократией - болеешь пока не выздоровеешь, но, понятно, надо знать меру.
3. Обычно предлагается вступить в групповую схему VHI или BUPA. Типично, это план B в терминах VHI, как это называется у BUPA я не в курсе. Можно самому доплачивать разницу за более дорогой план по выбору.
4. Зависит от конторы.

Спасибо!

Просьба уточнить по некоторым пунктам:

1. 2 _календарных_ дня?
2. А welfare - это в размере зарплаты? И распространяется ли вообще на негражданина?
3. А что всё-таки с семьёй? Её тоже в Plan B или только лично работника?

[nexus]

1. Естественно рабочих
2. Насчет размеров не уверен, не проверял. на неграждан распространяется, не уверен опять же, правда, сразу ли, или через какое-то время. Для negotiations это неважно - у всех одинаково.
3. Семья включается.

[Ohm]

Еще после определенного стажа (зависит от компании - несколько месяцев обычно), можно записаться в пенсионную схему, которую компания поддерживает. Если рассчиываешь остаться надолго - это серьезный бенефит.

[redleprechaun]

Сообщение от nexus

1. Естественно рабочих
2. Насчет размеров не уверен, не проверял. на неграждан распространяется, не уверен опять же, правда, сразу ли, или через какое-то время. Для неготиатионс это неважно - у всех одинаково.
3. Семья включается.

Спасибо.

Понял, что кое-чего не понял :

1. Это значит что общий отпуск аж больше месяца? Красиво...
2-3. Я прочёл План Б. Там много про хоспиталс и почти ничего про обычные визиты к врачу. Значит ли это, что за консультации и вызовы на дом (включая получение того же больничного) - платишь сам?

[Светик]

Сообщение от redleprechaun

Я прочёл План Б. Там много про хоспиталс и почти ничего про обычные визиты к врачу. Значит ли это, что за консультации и вызовы на дом (включая получение того же больничного) - платишь сам?

да.
есть ещё схемы по которым возвращается фиксированная сумма с каждого визита (у бупы точно)

[OlexM]

Сообщение от Светик

да.
есть ещё схемы по которым возвращается фиксированная сумма с каждого визита (у бупы точно)

Не совсем так. Сам за все платишь, потом собираешь эти чеки и отсылаешь в свою страховую. Скажем, в VHI на плане А надо потратить что-то вроде 360?, а вот все, что свыше, компания будет возвращать (скажем, 75%). Детали можно будет уточнить в конкретной конторе по кнкретному плану.
Да, вот еще. Ваша контора не обязана страховать вашу семью. Это всегда - на усмотрение компании. Мне только дали воспользоваться 10% скидкой, остальное платили сами, а вот мужу оплатили все.

[Светик]

Сообщение от Olex M

Не совсем так. Сам за все платишь, потом собираешь эти чеки и отсылаешь в свою страховую.

Это правда.
Я имела ввиду ещё вот эти схемы

The cost of regular healthcare visits can soon mount up. HealthSteps gives you cash back on everyday health expenses, including:
?30 back everytime you visit the GP,

?25 back when you visit the dentist, physiotherapist, optician, acupuncturist, chiropractor, and lots more,

Discounts of up to 20% on a range of selected gyms and leisure centres nationwide
http://www.vhi.ie/healthsteps/index.jsp

но я так понимаю на них надо дополнительно подписываться

[nexus]

Сообщение от redleprechaun

1. Это значит что общий отпуск аж больше месяца? Красиво...
2-3. Я прочёл План Б. Там много про хоспиталс и почти ничего про обычные визиты к врачу. Значит ли это, что за консультации и вызовы на дом (включая получение того же больничного) - платишь сам?

1. На самом деле, про 2 дня я чего-то сморозил. Там чуть поменьше. Но не сильно: у меня, например, выходит 21 день в году.
2-3. Визиты к GP оплачиваются из своего кармана. На дом можно вызвать только если у вас будет свой личный family doctor. Не самая распространенная практика. У VHI есть такая вещь, что если накопится мелких расходов на медицину на некую сумму, то они вернут. Деталей я сейчас не вспомню, но вон сверху подсказывают.

[Mr.Val]

Omh писал:

"можно записаться в пенсионную схему, которую компания поддерживает. Если рассчиываешь остаться надолго - это серьезный бенефит."

- если компания дает вам неограниченный выбор куда инвестировать ети деньги-то ето можно рассматривать как своего рода бенефит...ну а если компания дает только 3-5 вариантов на выбор-то обычно ето полный отстой...и вместо получения реалных бенефитов-ето скорее всего будет "drain" куда будут уходить ваши деньги не давая вам ничего взамен.....уж лучше самому инвестировать-если не глупый-заработаешь на свою старость гораздо больше чем на етих пенсионных планах......не надо забывать и то что вместе с всеобшим старением населения значительно увеличивается риск банкротства многих частных/компанейских пенсионных схем....

так что я бы не стал рассматривать пенсионние схемы как бенефит-скорее всего как рулетку -повезет-получишь прибавку к пенсии, не повезет-потеряешь все деньги и ничего не получишь...

[YellowMan]

1. 2 дня за каждый месяц года вроде стандарт
2. Крупные компании оплачивают только 3 дня больничного в неделю, дальше покрывается welfare. Маленькие компании часто не заморачиваются бюрократией - болеешь пока не выздоровеешь, но, понятно, надо знать меру.

1. 20 дней в году - установленный законом минимум. Все что выше - на усмотрение.
2. Так делают все компании - ну кроме тех так богат что может выплачивать зарплату на все время болезни сотрудника. И так беспечен что будет рисовать в пейролле больному сотруднику отработанные дни.

[nexus]

Сообщение от YellowMan

2. Так делают все компании - ну кроме тех так богат что может выплачивать зарплату на все время болезни сотрудника. И так беспечен что будет рисовать в пейролле больному сотруднику отработанные дни.

Я только из своего опыта говорю - в двух маленьких компаниях работал тут и никто никогда не заморачивался. Компании были небогатые.

[redleprechaun]

Сообщение от nexus

2-3. Визиты к GP оплачиваются из своего кармана. На дом можно вызвать только если у вас будет свой личный family doctor. Не самая распространенная практика. У VHI есть такая вещь, что если накопится мелких расходов на медицину на некую сумму, то они вернут. Деталей я сейчас не вспомню, но вон сверху подсказывают.

А если валяешься с температурой, как больничный-то получить без вызова на дом?

[DY]

Сообщение от redleprechaun

А если валяешься с температурой, как больничный-то получить без вызова на дом?

Либо как написали выше, вызвать личного доктора, если он есть и согласится, либо в больницу на скорой и там сидеть в очереди 5-6 часов. Других вариантов вроде бы нет.

Кстати, насчет отпуска, имейте в виду, что здесь многие компании имеют особенность заставлять сотрудников брать так называемые "принудительные" дни отпуска. Обычно, это дни между Рождеством и Новым годом, и пятница перед Пасхой. Итого может набежать до 4.5 рабочих дней которые вы будете обязаны взять, когда этого хочет компания, а не вы.