Сontract of Employment - тонкости

[Kalargon]

на компанию отработано почти 14 лет. последние 5 лет на новом месте.
Приходится искать новое место работы не покидая настоящего. Причем точно знаю, что когда скажу "досвидания" то будут пытатся заставить работать еще хотя бы месяц - нового человека еще натаскать надо как следует (а там и квартала будет недостаточно).
2 года назад подписан контракт где писано следущее

NOTICE: In the event that your employment is to terminate, one week's written notice is required from you.
плюс пишут что могут выгнать сами если сильно облажаюсь

казалось бы все ясно - ищи новое место, пиши заявление и через неделю свободен, но хочется перестраховаться.
в контракте не указан срок его действия/обновления и не могут ли предложить поработать месяц вместо оговоренной недели под каким-нибудь хитрым предлогом (да была неделя на момент подписания контракта, но по истечении отработаных лет, по закону, ты нам должен еще N-недель.)
в контракте имеются неточности - start date в тексте указан 14 летней давности, хотя на первой/заглавной странице уже 2-х летней правильной давности и адресс работы - новый, где работаю последние 5 лет. ( ну вот видишь, та обязательная неделя была лишь еще одной неточностью, так что...)
Вообще интересует насколько серьезное тут отношение к контрактам, насколько он уважаем обеими сторонами. Иными словами, можно ли давить на несоблюдаещего условия ?

зы - Заранее спасибо за все

[Reemets]

Сообщение от Kalargon

насколько серьезное тут отношение к контрактам

будет зависеть от случая к случаю. перепроверьте даты. одна из них может говорить о сохранении стажа просто.вот и рознятся.

[magician]

Как ты себе представляешь работодателя заставляющие тебя работать ?

[Coffin]

Сообщение от Kalargon

на компанию отработано почти 14 лет. последние 5 лет на новом месте.
Приходится искать новое место работы не покидая настоящего. Причем точно знаю, что когда скажу "досвидания" то будут пытатся заставить работать еще хотя бы месяц - нового человека еще натаскать надо как следует (а там и квартала будет недостаточно).
2 года назад подписан контракт где писано следущее

казалось бы все ясно - ищи новое место, пиши заявление и через неделю свободен, но хочется перестраховаться.
в контракте не указан срок его действия/обновления и не могут ли предложить поработать месяц вместо оговоренной недели под каким-нибудь хитрым предлогом (да была неделя на момент подписания контракта, но по истечении отработаных лет, по закону, ты нам должен еще Н-недель.)
в контракте имеются неточности - старт дате в тексте указан 14 летней давности, хотя на первой/заглавной странице уже 2-х летней правильной давности и адресс работы - новый, где работаю последние 5 лет. ( ну вот видишь, та обязательная неделя была лишь еще одной неточностью, так что...)
Вообще интересует насколько серьезное тут отношение к контрактам, насколько он уважаем обеими сторонами. Иными словами, можно ли давить на несоблюдаещего условия ?

зы - Заранее спасибо за все

А как давить?
Вы же все делаете по контракту, раз написано, что в письменном виде предупредить за неделю до срока, то заставлять работать не имеют права.
Если попросят, всегда можно сказать, что "к сожалению, у меня нет возможности продолжать работать на вас после 1.03.2014, так как я начинаю работать на другую компанию." Ну или "так как я уезжаю в отпуск на Гаваи перед новым эмплойментом."

[Kalargon]

Сообщение от magician

Как ты себе представляешь работодателя заставляющие тебя работать ?

c улыбкой на лице конечно же
в дублине оно может и по барабану, а тут в дерёвне все друг друга знают и родственно повязаны. мести боюсь проще говоря. уж коли придется плюнуть на понятия то желательно что бы хоть закон (трудовой) был на моей стороне.

Kalargon добавил 13.02.2014 в 19:42

Сообщение от Coffin

А как давить?
Вы же все делаете по контракту, раз написано, что в письменном виде предупредить за неделю до срока, то заставлять работать не имеют права.
...

оказалось даже веселее. пол-компании успели подписать контракт, а другая половина отказалась, и всё дело похерили... похоже придется к HR компании подкатывать.

[alex6]

Каларгон, вас там работодатель в цепи случайно не заковал ?

[Jannise]

Сообщение от Kalargon

оказалось даже веселее. пол-компании успели подписать контракт, а другая половина отказалась, и всё дело похерили... похоже придется к ХР компании подкатывать.

не важно кто что подписал и кто что не подписывал. Если вы подписали, и ваш работадатель подписал контракт, он в силе. То что пол компании отказалось, это их личное дело и дело компании. Ваше же дело следовать контракту, который вы подписали. К тому же , работадатель не может разорвать его в одностороннем порядке. Он может его изменить, но там целая процедура. Так что вы спокойно можете ему следовать и опиратьса на него при разговоре с [HR]

[Kalargon]

Сообщение от alex6

Каларгон, вас там работодатель в цепи случайно не заковал ?

хуже. он дал мне оснавания надеятся... (но реалии догнали и протрезвили )

Jannise, спасибо!