ON-CALL

[MELENA]

Хотелось бы узнать у тех, чья работа on-call. Т.е. пожарные, D-docs. Как вам оплачивают дневные часы, есть ли ночной рейт, как оплачиваются выходные и банковские холидеи????

[ly3lz]

Я не пожарный и не D-doc (а кто это?), но On-Call, т.е. дежурства, выпадают регулярно раз в месяц.
Дежурства недельные, с Субботы по Субботу.
Разницы в оплате между ночным и дневным вызовом нет.
Но есть разница между weekday и weekend.
Час работы в обычный рабочий день или ночь х 1.5
Час работы в выходной х 2
На большой праздник или если шефу очень надо х 3

Все стандартно, скучно и просто

[MELENA]

D-doc - ето дежурные доктора в вечерние часы и в выходные. А разрешите поинтересоваться, что значит ставка в обычный день или ночь - 1,5??? 1,5 от чего??? И почему все так скучно???

[ly3lz]

Сообщение от MELENA

что значит ставка в обычный день или ночь - 1,5??? 1,5 от чего???

Ну это просто берется месячная зарплата и делится на кол-во положенных по графику часов.
Получается часовой тариф. Вот его на 1.5 и умножают.

А скучно потому, что после введения USC, On-Call начинает терять смысл

[MELENA]

Усложняю вопрос: работа 7 дней в неделю, 12 часов в день, затем 7 дней выходных. Доплат, вечерних, ночных, банк холидейных и т.д. и т.п. не оплачивают, ссылаясь на то, что мы не на 100% загружены работой в ето время. Как бороться???

[ly3lz]

Тут только одно можно посоветовать - менять контору.

Если работодатель вменяемый, то он кроме On-Call будет так же платить и On Call allowance, плюс, если работа по сменам, Shift allowance. Но это как договоритесь, может и не платить

[Mrs_Hart]

Вы наверное имели в виду "On Call" как срочный вызов на работу, в любое время, когда вы срочно нужны? У нас есть такое, но вызывают того, кто ставит себя "On Call" рейтинг в ночное время как правило на 3-4 евро больше, так же банк холидейс и выходные оплачиваются 2х. Правда PAYE&PRSI потом сумасшедший, снимают почти все что экстра заработал.

Mrs_Hart добавил 04.02.2011 в 22:58

Сообщение от MELENA

Усложняю вопрос: работа 7 дней в неделю, 12 часов в день, затем 7 дней выходных. Доплат, вечерних, ночных, банк холидейных и т.д. и т.п. не оплачивают, ссылаясь на то, что мы не на 100% загружены работой в ето время. Как бороться???

Бороться только через SIPTU сами вы не как не выбьете из них что то.

[Lekar.]

Прежде чем махать кулаками посмотрите в свой "Контракт" - там все эти тонкости должны быть отражены. Если у вас нет на руках контракта - начните с его поиска. У многих, екстра выплаты/коофициэнты начисляют лишь на те часы что отработаны свыше полной рабочей недели (39 часов) или месяца-соответственно.
Пример: В месяце 30 дней, из них (пример)22 рабочих. Если в сумме за месяц вы отработали более 22 дней/часов, то каждый час переработанного времени оплатят по какому-то коофециэнту (обычно 1.5), за исключением воскресных и банк холидэй ( часы в эти дни идут, как правило, по двойному тарифу в не зависимости от "сверхурочности"). Сколько дней подряд вы работали и сколько отдыхали могут не иметь значения, но могут быть и оговорены в контракте.
Дежурство на дому/ пассивное ожидание быть вызванным - обычно 25% от стоимости тарифного часа.
Смотрите/ищите свой контракт.

[Andrew Shahoff]

Я онкол 24х7х365. Отдельно не платят, средняя температура по больнице записана в зарплату. Если надо приехать на работу во внеурочное время, то получаю дни офф.