испытательный срок

[Kamille]

Здравствуйте.
У меня несколько вопросов по законодательному праву.
1. Шестимесячный испытательный срок является нормой?
2. Обычно это именно бессрочный договор с шестимесячным испытанием или 6 месяцев ограниченного договора, который по истечению первого переделывают в постоянный?
3. Если ответ на вопрос 2 "бывает по разному", то какая опция лучше хуже и почему?
4. На сколько я знаю (возможно знаю неправильно) уволить могут хоть за один день без объяснения причины, так какая разница срочный договор на шесть месяцев для начала или испытательный срок в шесть месяцев изначальено бессрочного договора?
5. Если был сначала ограниченный, то этот срок не засчитывается для начисления бонуса по итогу года?
6. Бонусы выплачиваются (если выплачиваются) исключительно в апреле?

Спасибо заранее.
ПС. В Ирландии не работала еще никогда поэтому буду рада любым советам и ссылкам.

[N.D.]

1. Шестимесячный испытательный срок является нормой? да, но по закону работодатель может пролонгировать до года
2. Обычно это именно бессрочный договор с шестимесячным испытанием или 6 месяцев ограниченного договора, который по истечению первого переделывают в постоянный? это важно только если есть какие-то внутренние правила (например, бонус срочникам не платить или в отношение отпусков...) опять-таки по закону, срочный контракт нельзя пролонгировать больше 3 лет, т.е. с третьего года он считается permanent

5. Если был сначала ограниченный, то этот срок не засчитывается для начисления бонуса по итогу года? зависит от компании и ее внутренних правил. мы, например, не платим боусы в испытательный срок, но это время зачитывается если человек остался работать.
6. Бонусы выплачиваются (если выплачиваются) исключительно в апреле? не обязательно.

в какой области ищете работу, если не секрет?

[Нарколог]

Сообщение от Kamille

Шестимесячный испытательный срок является нормой?

На практике 3-6 месяцев - это норма.

https://www.philiplee.ie/the-employm...-to-probation/

[Dm]

имхо ... прежде всего "не парьтесь".
Я сам первый раз переживал по поводу срока итп, а потом мне стало просто наплЮвать

Правило совсем простое :
Вы - профессионал,
Вас пригласили на работу в эти Ltd,
Вам предложили определенную зарплату

"вот и вся любовь" (с)


ЗЫ если обжулят с бонусами итп - не парьтесь, по-первости такое бывает. Просто плюньте им в рожу через год-два и найдите тех кто заплатит больше. А еще лучше если через лимитед контору, чтобы не спонсировать бездельников на вэлфере

[nexus]

Срочный/бессрочный - вы напишите какой вам предложили по-английски. Обычно у нас либо permanent либо contract. Ну либо temp, но это врядли ваш случай. Хотя если есть испытательный, то это скорее всего permanent, т.е. постоянный пока вы не расстанетесь по каким-либо причинам. Список причин указан в договоре, например, вы уходите по собственному желанию, или вас увольняют, предположим, за пьянство.

[Jeson]

Сообщение от nexus

Срочный/бессрочный - вы напишите какой вам предложили по-английски. Обычно у нас либо permanent либо contract. Ну либо temp, но это врядли ваш случай. Хотя если есть испытательный, то это скорее всего permanent, т.е. постоянный пока вы не расстанетесь по каким-либо причинам. Список причин указан в договоре, например, вы уходите по собственному желанию, или вас увольняют, предположим, за пьянство.

Обычно пишут permanent position with aprobation period 6 months, это часто (ну или аналог) стандартная формулировка, вы же говорите про контракт и перманент. в контракте как правило нет aprobation period, потому что это сама дата окончания контракта, часто первый дают на 3-6 мес, или даже на один

[nexus]

Это так. Я типа выборочно отвечал на пункт №2.

[Kamille]

н.п.
Всем, большое спасибо за отзывы.
В том то и дело, что в объявлении писалось permanent fulltime, а при разговоре с рекруэтором выясняется что сначала будет ограниченный договор на 6 месяцев, а вот потм передылывать на постоянный. Ну это вообще черти что. Мало того что зарплата кошкины слезы, так еще и в черте Дублина, где аренда на всю зарплату выходит, еще и вот эти "сначала 6 месяцев, потом постоянный", а потом еще испытательный срок впихнут. И подвтердились мои опасения, что с бонусом позже кинут. Хай с ним бонус, на пробнике человек только врабатывается. Но изначальн экономить на всем -это уже свинство. Разговор с возможным шефом только предстоит, вот и собираюсь с мыслями. В качестве первой работы в новой стране конечно же непринципиальна зарплата, но я не холостой абзолвент, а уже семейный специалист, и семье таки надо кушать. Так что голая невысокая зарплата на плаву нас не удержит.

А еще лучше если через лимитед контору, чтобы не спонсировать бездельников на вэлфере

Об этом поподробнее, пожалуйста. Разве не во всех фирмах, с зарплатой выше прожиточного минимума, производят отчисления в пенсионный фонд и все возможное?

Обычно у нас либо permanent либо contract. Ну либо temp, но это врядли ваш случай.

А какая разница между contract and temp.? и тот и другой ограниченный по времени. Или там какие то еще нюансы?