адвокат или...?

[Nil]

Вопрос такой: если крупная корпорация в лице директора HR отказалась выдавать небольшой бенефит в размере ~?500, оговоренный в контракте при поступлении на работу, причем из контракта очевидно, не имела на это права, есть ли смысл нанять lawyer'а, чтобы надавил письмом или еще как? или это грозит только неприятностями и возможным увольнением? как моральный ущерб?

Может кто-нибудь имел похожие разбирательства с employment и может ли порекомендовать хорошего адвоката, имевшего положительную практику (интересно, кстати, насколько высок процент положительных решений подобных дел в ирландской судебной системе и каково отношение местных адвокатов к international people's cases?

можете также скинуть в приват на secretservice@mail.ru

[Casp]

Если из з/п отчисляют union deduction, попробуй сначала обратиться в свой union. И нервы и деньги (на адвоката) останутся целы.

Нам не оплачивали double за воскресенье и 1.5 за outside hours. Работодатель торговался/договаривался с профсоюзом 2-3 мес. Сачала предлагали выплатить по 100, потом по 250е. Короче, пришлось чэсна всё всем пересчитать за полтора года. И ещё через 3 мес. вернули примерно по 1000е. Зато по воскресеньям мы больше не работаем
удачи!

[Nil]

нет, юниона нет.
Однако, бенефит выплачивать не хотят, т.к. боятся, что все остальные начнут с претензиями обращаться, кому он тоже предлагался (хотя, не исключено, что контракт у остальных по-другому составлен).

А нет здесь таких адвокатов, к которым обращаешься, а денег в случае проигрыша дела не платишь? В Англии гугл таких контор полно выдает. Интересно, как с судебной практикой обстоит дело здесь...

[nau]

Попробуйте позвонить/написать вот сюда: http://www.entemp.ie/
Я сама не сталкивалась, но радио ОБС говорит, что все работодатели боятся этого, как огня. Удачи.

[Casp]

Найди в Yellow Pages solicitors по труду (не знаю как они точно называются). Cходи к двум-трём. Обычно 1-я консультация бесплатно.Там всё и узнаешь.

[MS]

Сообщение от Nil

Вопрос такой: если крупная корпорация в лице директора HR отказалась выдавать небольшой бенефит в размере ~?500, оговоренный в контракте при поступлении на работу, причем из контракта очевидно, не имела на это права, есть ли смысл нанять lawyer'а, чтобы надавил письмом или еще как? или это грозит только неприятностями и возможным увольнением? как моральный ущерб?

Может кто-нибудь имел похожие разбирательства с employment и может ли порекомендовать хорошего адвоката, имевшего положительную практику (интересно, кстати, насколько высок процент положительных решений подобных дел в ирландской судебной системе и каково отношение местных адвокатов к international people's cases?

можете также скинуть в приват на secretservice@mail.ru

В контракте так и указано ~500? Или что то конкретнее? Как бенефит называется? Контора отказалась выдавать на основании чего? Аргументы какие были?

[Nil]

Бенефит - проплаченное возвращение домой на Christmas. Объяснять отказываются, говорят - мы имеем право отменять все бенефиты, однако в соответствии с контрактом контора имеет право отменять только отдельно перечисленные в контракте benefit schemes (например, VHI), среди которых полётов нет.
Полёты указаны рядом с зарплатой.

[MS]

Сообщение от Nil

Бенефит - проплаченное возвращение домой на Christmas. Объяснять отказываются, говорят - мы имеем право отменять все бенефиты, однако в соответствии с контрактом контора имеет право отменять только отдельно перечисленные в контракте benefit schemes (например, VHI), среди которых полётов нет.
Полёты указаны рядом с зарплатой.

Понятно. И правда контора кинула. Ты, конечно, можешь попросить офциальное письмо о том, что тебе бенефит не дали а потом проконсультироваться у лоера. Но стоит ли ссориться с конторой? С бенефита положен БНК налог 42% и т д, тоесть в реальности бенефит не настолько велик.

У тебя именно контракт или a letter of job offer? Если работа постоянная, то проконсультируйся у сослуживцев. как правило бенефиты у всех на постоянной позиции одинаковые. А вот на контрактной работе условия могут быть разными. поэтому если у тебя действительно контракт (на ограниченный период времени), то стоит всё же требовать всё, что они пообещали.

Но сдаётся мне, что у тебя всё же a letter of job offer. Разница в том, что контракт более детальный, с оговоркой всех условий. Если гарантируют билет на Кристмас, то в контракте бы строго оговорили до какой суммы и какого класса билет. Что бы человек не решил персональный jet арендовать. Но то, что контора тебя подставила это факт.