Вопросы о пенсионных схемах в Ирландии

[bejenaru]

In addition, I should have said to you that if you wish, you can also make a provision for a pension - The Institute provides access to a PRSA – A personal pension plan that you take out with an authorised provider, and can pay into yourself, if you so wish. It is not compulsory, but the facility is there if you so wish. To find out more about PRSA’s – please see the attached guide - http://www.pensionsboard.ie/uploaded...mer_Guide1.pdf.

If you wish to avail of this provision, please contact me at any stage.

извините - кто-нибудь может поделиться инфо в этом плане, я как-то сомневаюсь в успехе такой затеи
спасибо

[tadpole]

Сообщение от bejenaru

извините - кто-нибудь может поделиться инфо в этом плане, я как-то сомневаюсь в успехе такой затеи
спасибо

Не совсем понятно - в чём, собственно, вопрос?

[bejenaru]

A personal pension plan that you..... take out...... with an authorised provider, and can pay into yourself, if you so wish.

out.. от страны или out... только от данного емплоера донести до следующего, а если следующ. не будет- все коту под хвост?
как это распространено в среде виртуал иреланд коммунити ?

[tadpole]

"take out" в данном контексте означает, что вы подписываетесь на пенсионный план.

В Ирландии каждый работодатель обязан предоставить работникам возможность делать отчисления в накопительный пенсионный фонд(ы). Многие работодатели в качестве дополнительного бенефита делают дополнительные отчисления в фонд своих работников. Например, работник отчисляет 5% зарплаты и работодатель докладывает 4%.

[Pav]

Ну а PRSA отличается тем что:

а) работодатель с крючка слетает и свои 4% не платит
б) если вы часто меняете работу вы остаетесь с тем же аккаунтом, а не с кучей кусков в N разных пенсионных фондах
с) обычно в PRSA есть некий вариант контроля за политикой кап-вложений, например можно решать вкладывать ли в азию, европу и тп, SP100, SP500 или там бонды... словом риском управлять... - но реально это не про а кон - поскольку где гарантия что вы знаете больше чем скажем Баффет...

[tadpole]

Сообщение от Pav

а) работодатель с крючка слетает и свои 4% не платит

Так работодатель и не обязан ничего платить. Некоторые делают взносы в пенсионный фонд работников как дополнительный бенефит, некоторые не делают.

Сообщение от Pav

б) если вы часто меняете работу вы остаетесь с тем же аккаунтом, а не с кучей кусков в N разных пенсионных фондах

Ничто не мешает переводить средства из одного пенсионного фонда в другой. То есть, если вы переходите на новую работу и у нового работодателя тоже есть пенсионная схема, то можно перевести в неё средства из схемы старого работодателя. Или, например, в свой личный buy-out-bond вывести и заморозить.

Сообщение от Pav

с) обычно в PRSA есть некий вариант контроля за политикой кап-вложений, например можно решать вкладывать ли в азию, европу и тп, SP100, SP500 или там бонды... словом риском управлять... - но реально это не про а кон - поскольку где гарантия что вы знаете больше чем скажем Баффет...

У работодателей, которые этот бенефит предоставляют, как правило тоже есть выбор фондов, в которые ваши пенсионные отчисления могут быть инвестированы.