в ожидании пермита...

[Вероника]

Всем привет!!!

Пишу, надеясь получить ответ на несколько вопросов, которые у меня возникли буквально полчаса назад.

29 апреля отослала доки на spousal пермит. В системы мою апплицатион занисли 1-го мая. На сайте департамента значится 17-ое число рассмотрения документов. Т.е. мои доки будут рассмотрены только через 2 недели.

Полчаса назад звонит дама из HR компании, которая меня наняла на работу и говорит мне,что если я не получу пермит на етой неделе, то они не смогут мне гарантировать рабочее место.

Вот я сижу и думаю... получу я пермит через 2 недели (если не позже), а мне компания помашет ручкой...:евил:

Есть ли у меня в такой ситуации какие-нибудь права по закону на это рабочее место или же все-таки нет?

Ребята, кто-нибудь что-нибудь может мне посоветовать? Мне так обидно...

[OgreSwamp]

Ну насчет прав - хз. Могу посоветовать предложить работодателю взять вас "стажером" без пермита. То есть вы будете бесплатно работать без пермита. Не самый лучший, но выход.

[bejenaru]

а контракт?
не подписали до того как сдавать доки в емпте деп?

может кто знает - какие нибудть привилегии остаются - если контракт подписан обеими сторонами - но работодатель- сказал сидеть дома - так как пермит то потерялся по дороге и стали делать другой - уже 3 месяца все доделывают. такое очущение - что все заглохло - молчат упорно.
Но я же подписал контракт - может быть стоит жаловатся, кто знает.....?

[tadpole]

Сообщение от OgreSwamp

Ну насчет прав - хз. Могу посоветовать предложить работодателю взять вас "стажером" без пермита. То есть вы будете бесплатно работать без пермита. Не самый лучший, но выход.

С формальной точки зрения работать нельзя никак без разрешения на работу - хоть за деньги, хоть за просто так.

Вероника, вы контракт подписали какой-нибудь? Что-нибудь в нём есть на эту тему?

[Вероника]

Контракт от компании я только вчера получила по почте, но подписи представителя компании там нет, а отавлено пыстое мест...

Ничего о пермите там не сказано. Оговариваются условия работы, оплата и т.п. и дата начала действия етого контракта -- 12 мая. Завтра повезу им на подпись ... не знаю уж сейчас, как они себя поведут.

[tadpole]

Сообщение от Вероника

Контракт от компании я только вчера получила по почте, но подписи представителя компании там нет, а отавлено пыстое мест...

Интересно. Мне всегда присылали уже подписанные две копии, чтобы я их тоже подписал и одну копию отослал обратно.

Сообщение от Вероника

Ничего о пермите там не сказано. Оговариваются условия работы, оплата и т.п. и дата начала действия етого контракта -- 12 мая. Завтра повезу им на подпись ... не знаю уж сейчас, как они себя поведут.

Пусть подписывают. Если подпишут, то будет гораздо сложнее от вас "отвертеться". Если не подпишут, то, как мне кажется, с них взятки гладки - у вас с ними никакой договорённости нет по сути.

[Вероника]

Сообщение от OgreSwamp

Ну насчет прав - хз. Могу посоветовать предложить работодателю взять вас "стажером" без пермита. То есть вы будете бесплатно работать без пермита. Не самый лучший, но выход.

Ох, а вы знаете, у меня в прошлый раз, когда я со споусал пермита на Стамп3 переходила, гардеи запросили P45 перед тем, как все-таки поставить мне штамп в пасспорт и сделать карточку.

Думаю, что если человек даже стажером находится в компании, он же все равно"на балансе", т.е. в P45 будет дата начала значиться именно самого первого дня ето "стажерства"... и тогда уже могут с такими нарушениями и проблемы с INIS быть.

Или мои предположения неверны???

[tadpole]

Сообщение от Вероника

Ох, а вы знаете, у меня в прошлый раз, когда я со споусал пермита на Стамп3 переходила, гардеи запросили P45 перед тем, как все-таки поставить мне штамп в пасспорт и сделать карточку.

Думаю, что если человек даже стажером находится в компании, он же все равно"на балансе", т.е. в P45 будет дата начала значиться именно самого первого дня ето "стажерства"... и тогда уже могут с такими нарушениями и проблемы с INIS быть.

Или мои предположения неверны???

Формально - верны и если попадётся ну очень занудный чиновник, то в теории и у вас, и у компании могут быть проблемы. Причём у компании гораздо больше чем у вас. Но на практике никто не будет особо убиваться из-за того, что вы пару недель поработали "нелегально" из-за того, что бюрократическая машина медленно поворачивается. Хотя, если бы я нанимал человека, то до получения разрешения официально его нигде бы не отображал. Так что в крайнем случае можете просто попробовать договориться, что будете работать, но не будете числиться до тех пор пока не получите разрешение.

[Вероника]

Спасибочки за советы! но мне, кажется, и в етом не очень повезло: компания точно не согласится даже на минимальный риск -- слишком она большая...

Но я, конечно, попытаюсь "пробить" ето дело!

[tadpole]

Сообщение от Вероника

Спасибочки за советы! но мне, кажется, и в етом не очень повезло: компания точно не согласится даже на минимальный риск -- слишком она большая...

Если компания большая, то им должно быть нетрудно подождать пару недель, пока ваши бумаги оформляются. Более того, им ничего не должно стоить позвонить или написать в DETE и поинтересоваться чем они там занимаются, пока у них простаивает производство из-за того, что в силу бюрократической неорганизованности они не могу разрешить человеку приступить к выполнению своих обязанностей. Если компания с громким именем, то, как правило, действует.

[Диспетчер]

А вы какое-то собеседование проходили или Вам просто прислали контракт изучив только Ваше резюме?

[bejenaru]

" Пусть подписывают. Если подпишут, то будет гораздо сложнее от вас "отвертеться"."

а в чем это может выражатся - попросить зарплаты за вынужденный простой?

[OgreSwamp]

Вероника, я предлагал схему когда вы не числитесь в штате. tadpole меня правильно понял. Если компания большая и в вас заинтересована, то они могут пнуть DETE.

[courtlough]

попробуйте местного TD. у меня жене как то оформили за 3 дня, ей надо было ехать в отпуск. Она попросила знакомую ирландку, та попросила своего ТД позвонить немедленно - сработало .

[tadpole]

Сообщение от bejenaru

" Пусть подписывают. Если подпишут, то будет гораздо сложнее от вас "отвертеться"."

а в чем это может выражатся - попросить зарплаты за вынужденный простой?

Нет, за "простой", я не думаю, что кто-то будет платить. Вина-то не компании и не работника. Но если контракт подписан, а DETE тормозит, то только по этой причине работника уволить уже некрасиво, не смотря на то, что он(а) работником как бы и не является. Grey area, но с подписанной бумажкой проще с HR и бюрократами разговаривать.

Кстати, а разве на подачу на WP не требуется подписанный контракт?