Вопрос такой: если крупная корпорация в лице директора HR отказалась выдавать небольшой бенефит в размере ~?500, оговоренный в контракте при поступлении на работу, причем из контракта очевидно, не имела на это права, есть ли смысл нанять lawyer'а, чтобы надавил письмом или еще как? или это грозит только неприятностями и возможным увольнением?
как моральный ущерб?
Может кто-нибудь имел похожие разбирательства с employment и может ли порекомендовать хорошего адвоката, имевшего положительную практику (интересно, кстати, насколько высок процент положительных решений подобных дел в ирландской судебной системе и каково отношение местных адвокатов к international people's cases?
можете также скинуть в приват на
secretservice@mail.ru
05.11.2005, 23:43
адвокат или...?
Древовидный вид